Anlisis De Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
Licenciatura en Administración de Empresas

ACTIVIDAD DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ANALISIS DE CASOS EMPRESARIALES

Integrantes:Rubén Reyes Villalta
Carlos Enrique Mártir Avelar


DESARROLLO:
1- ¿Le gustaría a usted trabajar para Rosenbluth International Travel? ¿por qué si o porque no?
Si, porque Rosenbluthdirector general ejecutivo de Rosenbluth International Travel tiene una filosofía para sus empleados que permite que estos se sientan motivados con entusiasmo para realizar cada uno de sus trabajos teniendoen cuenta la amabilidad, por lo mismo ser empleo de dicha empresa permitiría tener un buen ambiente de trabajo y estar feliz y a gusto en el trabajo, llegando incluso a ser mas productivos.

2- Siel enfoque de Rosenbluth para manejar al a gente es tan eficaz, ¿Por qué tantas organizaciones se esfuerzan por crear un clima serio de trabajo?
Quizás, porque en ocasiones el tener las mismaspolíticas que Rosenbluth eleva los costos y por lo mismo en el afán de reducir costos no se invierte en los empleados, otra razón podría ser que en ocasiones se cree que cuando se da demasiada confianza entrelos empleados se dan problemas de respeto, además se puede mencionar que en ocasiones se crea un ambiente serio para que el empleado este concentrado en su trabajo y no en cosas que se cree podríandisminuir la productividad, pues ponen ante todo al cliente ya que se basan en como atraer mas ingresos. Si bien estamos de acuerdo en que los empleados deben de sentirse a gusto con su trabajo y queparte fundamental de la empresa y no debe descuidarse, no demos olvidar la importancia de los clientes es decir buscar un balance para que los empleados estén a gusto y no descuidar los clientes.3- ¿cree usted que los trabajadores felices son mas productivos?
Si, ya que un empleado que se siente feliz con el trabajo que realiza, se siente identificado con la empresa, se siente a gusto con...