ANRV S4A4
Páginas: 3 (507 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2015
universidad del desarrollo profesional
Relaciones colectivas del trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo
Anna Patricia Rubio Valdez
DERECHO LABORAL
Alma Karina Córdova Munguia
Julio2015
INTRODUCCIÓN
El derecho laboral otorga tanto a los patrones como a los trabajadores el derecho de unirse para defender su interés. Las formas en que se han agrupado patrones y trabajadoresconstituyen una garantía de que la defensa de su interés es más efectiva si se hace en grupo que de manera individual.
A estas formas de organización se les denomina “coalición de trabajadores” o de“patrones”, y así lo hacen definido los artículos 354 y 355 da la Ley Federal del Trabajo:” la Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y de patrones”, “coalición es el acuerdo temporal de ungrupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”.
Es importante señalar que el sindicato y otras formas de organización colectiva de los trabajadores y de los patronestambién pueden construirse para la defensa de sus intereses, de manera que existen distintos tipos de organización colectiva, entre los cuales se encuentra la coalición, figura que no debe entendersecomo sinónimo de sindicato
El artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo dispone que: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto deestablecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
El contrato colectivo puede nacer por vía ordinaria y por vía de huelga, dependiendo deque el sindicato o no la mayoría de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa.
Revisión
Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo se observarán las normassiguientes: I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión; II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores,...
Relaciones colectivas del trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo
Anna Patricia Rubio Valdez
DERECHO LABORAL
Alma Karina Córdova Munguia
Julio2015
INTRODUCCIÓN
El derecho laboral otorga tanto a los patrones como a los trabajadores el derecho de unirse para defender su interés. Las formas en que se han agrupado patrones y trabajadoresconstituyen una garantía de que la defensa de su interés es más efectiva si se hace en grupo que de manera individual.
A estas formas de organización se les denomina “coalición de trabajadores” o de“patrones”, y así lo hacen definido los artículos 354 y 355 da la Ley Federal del Trabajo:” la Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y de patrones”, “coalición es el acuerdo temporal de ungrupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”.
Es importante señalar que el sindicato y otras formas de organización colectiva de los trabajadores y de los patronestambién pueden construirse para la defensa de sus intereses, de manera que existen distintos tipos de organización colectiva, entre los cuales se encuentra la coalición, figura que no debe entendersecomo sinónimo de sindicato
El artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo dispone que: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto deestablecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
El contrato colectivo puede nacer por vía ordinaria y por vía de huelga, dependiendo deque el sindicato o no la mayoría de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa.
Revisión
Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo se observarán las normassiguientes: I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión; II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores,...
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