Antecedentes de la Legislación Laboral Hondureña

Introducción


El presente trabajo intitulado “Antecedentes de la Legislación Laboral en Honduras” esta organizado de manera cronológica para un mejor conocimiento y comprensión del tema.

Enfocamos también algunos tópicos acerca del movimiento sindical hondureño, pues forma éste, pilar fundamental en la consagración de los derechos del trabajador.

He incluido desde las primerasdisposiciones laborales, hasta la legislación vigente, incluyendo los convenios ratificados por Honduras ante la OIT; a modo de cubrir ampliamente todos los aspectos del desarrollo de la legislación laboral.

Sin más preámbulos y esperando satisfacer sus requerimientos procedo a desarrollar la investigación.



















Algunos Antecedentes de la Legislación Laboral

Comoantecedente del Derecho Laboral con rango constitucional en Honduras Encontramos la Constitución de 1921 y 1924 la cual según dice el Historiador Medardo Mejía “Incorporó con una timidez de niña campesina, coronada de hojas de arrayán, algunas sugerencias sobre los derechos del Trabajador” . Esta constitución en su Título XX, intitulado, Cooperación Social y trabajo, Establece un centro denominadoInstituto de Reformas Sociales con las atribuciones de armonizar las relaciones entre el capital y el trabajo, jornada, regulación de trabajo de mujeres y hombres menores de 14 años .

Posteriormente la Constitución de 1936 trata de manera muy superficial las cuestiones laborales.

Según José Armando Sarmiento Montoya, la historia del derecho del trabajo en Honduras, para efectos didácticaspodría dividirse en tres etapas históricas:

a) La comunidad primitiva, anterior a la conquista española, en la cual los aborígenes no realizaban trabajo por cuenta ajena; el culto a los Dioses se pagaba con trabajo gratuito en obras de beneficio común; no había leyes, las normas tenían un carácter consuetudinario y se cumplían por la presión moral de la Sociedad.

b) La colonia, en la quecoexistían el trabajo indígena de contenido tributario, el esclavismo y el trabajo de artesanos libres. En esa época se practico la encomienda, la aparecería y el vasallaje, en virtud de éste último los indios fueron declarados vasallos de la corona, con deberes pero sin derechos. Durante esta etapa se aplicaron las leyes de la corona, pero algunos emitieron leyes como la de 1802 de don Ramón deAnguiano, gobernador intendente de la provincia de Honduras, que a manera de arancel regulaba el salario que se le debía pagar a los operarios, tapianes y tesinas, misioneros y correos a pie; y

c) La que transcurre desde la Independencia. En 1846, en la administración de Coronado Chávez Chávez, se emitió el “Reglamento de Operarios” con el fin de formar algo semejante a una ”bolsa de trabajo”; secrea la categoría nueva de operarios, considerando como tales a los que no fueran labradores, artesanos, comerciantes, mercaderes escribientes p dependientes y a quienes no estuvieran estudiando. Se define quienes son artesanos, maestros y aprendices y por primera vez aparecen los indicios de lo que será la burocracia. En 1851, Durante la administración de Juan Lindo se emitió la “Ley Laboral”, quereguló el horario de trabajo de los jornaleros, las obligaciones de los dueños de trabajo y la de los operarios y clasificaba a los vagos y mal entretenidos. Se emitió el decreto sobre Bagaje, contentivo de la “Ley de Bagajes” en la que según Sarmiento Montoya, era socialmente mas valioso el trabajo de una mula que el de un hombre.



Algunas Disposiciones Laborales

Bajo la administración deJosé María Medina, en 1870 se emitió el reglamento para el comercio y trabajo de los operarios del ferrocarril nacional, para fomentar la protección de sus trabajadores y arreglar la manera en que los operarios debían ser admitidos y concertados para los trabajos de la línea; es de destacar que al peón o jornalero se le pedía una boleta como prueba de estar solvente con el patrono anterior para...