Antecedentes Del Derecho Del Trabajo

“ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO”

LA ANTIGÜEDAD
No se tienen noticias exactas sobre las condiciones de trabajo en la época precolonial, la escasa información que puede tenerse deriva más de suposiciones que de datos ciertos.
Según Sahagún, hace referencia a los diferentes oficios y artes a que se dedicaban los antiguos mexicanos: oficial mecánico, oficial de pluma (hacía bordados,mosaicos y trabajos con plumas de aves), platero, herrero, lapidario, cantero, albañil, pintor; cantores, médicos, hechizaros, brujos, sastres, tejedores, alfareros, mercaderes, fabricantes de calzado, de armas, etc.; los obreros y artesanos , en general, empezaban como aprendices y solo podían ejercer el oficio o arte aprendido, después de aprobar el examen correspondiente.
Parece que los artesanosy obreros, en general, formaban gremios y cada gremio tenía su territorio en la ciudad, un jefe, una deidad o dios tutelar y festividades exclusivas.
Un dato importante, es la referencia de Hernán Cortés en su segunda carta de relación con respecto a lo que encuentra en Tenochtitlan, dirigida a Carlos V: “Hay en todos los mercados y lugares públicos de dicha ciudad, todos los días, muchaspersonas trabajadoras y maestros de todos los oficios, esperando quien los alquile para sus jornales”,
Realmente nada se sabe respecto de las horas de trabajo y salario, ni de las relaciones de trabajo entre obreros y patrones, que pese a la esclavitud, debieron establecerse relaciones entre artesanos y obreros libres.

Etapa Colonial
El Derecho del Trabajo en la Nueva España: Las Leyes deIndias
En Nueva España se establecieron centros de difusión de su cultura grecorromana y católica entre los indios. Se tenía una organización política y religiosa y se dictaron leyes atendiendo al bien de todos, dichas leyes no hablaban de colonias si no de reinos. Lejos de buscar fines exclusivamente utilitarios como lo requiere la colonia, tenían un plan humanitario, no económico.
Hasta laconsumación de la Reforma pudo darse por derribada la estructura económica y jurídica del feudalismo arraigado en nuestro país; es por esto que es importante conocer la Legislación de Indias que es modelo con vigencia actual, para cualquier sistema jurídico laboral que intente ser avanzado.
En 1940 el entonces Procurador de la República a manera de resumen de la Ley de Indias subraya las siguientesdisposiciones fundamentales:
a) La idea de reducción de las horas de trabajo
b) La jornada de ocho horas, que podrían ser repartidas convenientemente, ordenado en el año 1593.
c) Los descansos semanales, originalmente establecidos por motivos religiosos. El 21 de Septiembre de 1541 el emperador Carlos V dictó una ley en la que mulatos, indios y negros no trabajaren los domingos ni días deguardar.
d) El pago del séptimo día, sus antecedentes son encontrados en la Real Cédula de 1606 sobre alquileres de indios y dice que se les pagará desde el martes por la mañana hasta el lunes por la tarde en dinero y no en cacao ropo etc. Y no se les ha de descontar coa alguna de dicha paga, de ninguna manera.
e) La protección del salario a los trabajadores, y del pago en efectivo,oportuno e íntegro y con la obligación de hacerlo en presencia de persona que lo calificara para evitar engaños y fraudes. El 8 de Julio de 1576, Felipe II ordenó que los caciques pagaran a los indios su trabajo delante del doctrinero. La obligación de pagar en efectivo se encuentra establecida en la Ley de 1609 de Felipe III (Ley VII del Título XIII, Libreo VI)
f) La tendencia a fijar elsalario; el Virrey Enríquez en Enero de 1576, dictó la disposición de que se paguen 30 cacaos al día como salario a los indios macehuales.
g) La protección a la mujer encinta; Leyes de Burgos obra de la Junta 1512, allí mismo se establece en 14 años la edad necesaria para ser admitido en el trabajo.
h) La protección contra labores insalubres y peligrosas; En Ley expedida por Carlos V el 6 de...