Antecedentes Del Derecho Laboral

Índice:
1.- Introducción…………………………………………………….……………………..……………………….. 3
2.- Contenido………………………………………………………………………………..….…………………… 4
2.1 Antecedentes………………………………………………………………………...…….……… 4
2.1.1 Colonia e independencia……….…………………………………….………… 4
2.1.2 Estatuto Provisional de Comonfort……………………………………….. 5
2.1.3 Porfiriato.……………………………………………..………………………………. 5
2.1.4Revolución……………………………………………………………..……………. 6
3.- Conclusión……………………………………………………………………………….…………………….…7
4.- Fuentes consultadas y referencias…………………………………………………………………….8

Introducción:
Se le conoce como derecho laboral al vínculo jurídico que se desarrolla y conecta la relación obrero-patronal y es el pilar las actividades laborales dentro de una sociedad. Es decir, esta rama del derecho está orientada a regular las actividades y la relación que tienen lostrabajadores hacía con su jefe o patrón.
De la misma manera, dicha rama del derecho debe estar postulada en los documentos o cartas magnas de un estado de tal manera de poder poseer un respaldo jurídico que garantice el cumplimiento y una sana sinergia entre el patrón y el obrero.
El artículo 123 constitucional, apartado A, es el postulado de carácter jurídico en el cual se establecen los principios ygarantías que rigen y regulan las relaciones laborales, es decir obrero-patrón y dicho artículo es el eje central en México del derecho laboral.
Cabe mencionar que México a partir de la constitución de 1917 fue el primer país que establecía en su carta magna un artículo que postulaba los derechos de los trabajadores y regulaba la actividad laboral a lo largo del país, ofreciendo así unainclinación hacia la clase en desventaja, que en ese caso era el obrero que lo protegía sobre cualquier abuso o marginación de su respectivo patrón.
Por otra parte, México tuvo que atravesar un periodo de sucesos que derivo la creación de este articulo y posteriormente las reformas que se le han hecho a lo largo de noventa y cuatro años desde su promulgación.

2.- Contenido
2.1Antecedentes:
2.1.1Colonia e independencia
Cabe mencionar que México fue por mucho tiempo una colonia española, en la cual los ricos hacendados y burgueses españoles encontraron un paraíso para poblar, debido a que esclavizaron a las etnias nativas del país consiguiendo mano de obra barata y pudiendo hacer del territorio mexicano una mina de oro para ellos.
Por lo mismo en México se conservó una cultura laboral que sepodría denominar “a la española” basada en la explotación laboral y la esclavitud, en donde el trabajador solo tenía la facultad de servir al patrón sin siquiera tener derecho a un sueldo o a prestaciones que contribuyeran a mejorar su calidad de vida, la única obligación para el patrón era mantenerlo para que este pudiera seguirle trabajando.
El primer documento que hacía alusión a un objeto decarácter jurídico y laboral en materia de trabajo fueron las leyes indias, que fueron emitidas por la corona española para regular el trato a los nativos, en la cual se procuraban condiciones humanas de trabajo, sin embargo era permitido el maltrato, y se establecía un pago a los nativos trabajadores, sea o no en especie, así mismo se asignaba una jornada de trabajo referente a la complexión yfuerza de cada trabajador, también una alimentación sana y atención médica sin embargo, las cosas que ese tratado estipulaba no eran del todo aplicadas en México.
México aguanto en calidad de colonia aproximadamente doscientos años, en los cuales la división de castas era lo que determinaba que trabajo correspondía, sin siquiera derecho a un pago o remuneración por el mismo, debido a que lostrabajadores lo hacían porque se les obligaba porque eran esclavos, sino eran acreedores al castigo corporal.
Más adelante surgió un documento que cambiaría la situación laboral en México sería la constitución de Cádiz, que fue promulgada en 1812, que si bien no tocaba ningún tema en aspecto laboral, abolía la esclavitud, sin embargo no fue aceptada ni por las...