Antecedentes Historicos Del Estudio Del Rabajo

Capítulo 1. El trabajo

1.1 Antecedentes Históricos

Las bases de la estructura del trabajo provienen de referencias antiguas como el código

Hammurabi y la Biblia,  pero es  en  los siglos XIX y  XX cuando aparecen las leyes que

buscaban la protección de los trabajadores a causa   del cambio de taller a las fábricas enEuropa, lo que propició el inicio y la formación del movimiento obrero y la rebelión del

pensamiento  representada  por  Saint  Simón,  Robert  Owen,  Fourier  etc.  (De  la  Cueva,

1984: 13, 14).

Carlos Marx junto con Federico Engels (1951: 68) compararon el trabajo con una

mercancía  al  señalar  que  “…la  fuerza  de  trabajo,  es  pues,  una  mercancía,  ni  más  nimenos  que  el  azúcar.  Aquella  se  mide  con  el  reloj,  ésta  con  la  balanza…”.  Lo  que  no

benefició   en   su   momento   a   los   trabajadores   ya   que   las   ideas   que   ambos   autores

propagaron   tuvieron   fuerte   impacto   en   la   cuestión   laboral   y   la   protección   de   los

derechos de los trabajadores.

En estas épocas se puede reflejar que las corrientes privatistas que provienen de laesencia  del  capitalismo  intentan  disminuir  la  importancia  del  derecho  laboral,  lo  que

hasta la década de los sesenta y principios de los setenta, tenía una tendencia expansiva

pero se detuvo, y lo más grave, con un afán de retroceso a causa del modelo económico

neoliberal  que  está  dispuesto  en  la  mayor  parte  de  los  países  del  mundo,  incluyendo  aMéxico,  lo  que  está  afectando  fuertemente  a  la  protección  de  los  derechos  inherentes

que se les otorgó anteriormente a los trabajadores.

De acuerdo con Ibarra (2004: 15-18) el nacimiento y el desarrollo del derecho del

trabajo tiene las siguientes etapas: la heroica, que cubre la primera mitad del siglo XIX

en   las   que   se   da   la   lucha   por   el   reconocimiento   de   las   libertades   de   coalición   yasociación   sindical;   la   de   tolerancia,   que   se   distingue   por   permitirse   la   libertad   de

asociación,  pero  sin  reconocimiento  legal  y  sin  la  obligación  patronal  de  contratar  las

condiciones  de  trabajo  con  los  sindicatos;  la  segunda  otorga  el  derecho  a  suspender  el

trabajo pero no parar las actividades de la empresa ya que la huelga constituía un ilícitocivil,  sancionada  con  la  rescisión  de  los  denominados  contratos  de  arrendamiento  de

servicios; y la tercera, conocida como de reconocimiento por la legislación ordinaria de

las   instituciones   y   principios   fundamentales   del   derecho   del   trabajo,   su   rasgo   de

distinción es la aparición de leyes de contenido laboral.

De  esta  manera  México  fue  el  primer  país  que  agregó  en  su  constitución  losderechos de los trabajadores al elaborar leyes del trabajo y de la seguridad social; que a

su vez fue la culminación  de un  proceso de legislación del trabajo o bien “Derecho del

Trabajo”, lo que más adelante se convertiría en una Ley Federal de Trabajo.

Ibarra   (2004:   22)   comentó   en   su   libro   La   administración   de   justicia   laboralfederal en México que el derecho del trabajo surgió con la llamada Revolución Cartista,

dándole  dicho  nombre  por  las  cartas  que  los  obreros  enviaron  al  Parlamento  Inglés,

cuando  se  vieron  desplazados  por  las  máquinas  en  1774,  cuando  Heargraves  construyó

la primera máquina de tejer.

La   intervención   del   estado   en   México   fue   determinante,   puesto   que   influyóenormemente  en  la  formación  del  contenido  del  Derecho  Laboral  ya  que,  siendo  una

institución  que  regula  las  bases  sociales,  económicas  y  políticas  era  indispensable  la

creación   de   una   disciplina   jurídica   autónoma   que   le   diera   a   los   trabajadores   una...