antecedentes historicos

Antecedentes históricos
PRIMER ÉPOCA
 Se inicia con la creación de la Junta Federal, mediante decreto expedido el 22 de septiembre de 1927 y publicado el 23 de septiembre del mismo año, al principio con cinco Juntas Especiales, pero no había base constitucional, que señalara la jurisdicción federal del trabajo por materias, en cuya virtud, se le objetaba de inconstitucional. Por lo tanto,mediante reforma publicada el 6 de septiembre de 1929, se dispuso en el preámbulo del artículo 123 constitucional, que la materia de jurisdicción federal, sería la misma que corresponde al Congreso de Unión para su función legislativa y se precisa en el artículo 73 fracción X de nuestra carta magna. Así las cosas, en el año de 1933, se crearon dos Juntas Especiales más y en 1944, se establecieronotras siete, ya que el 18 de noviembre de 1942, experimentó ampliación la materia de jurisdicción federal. Por último, hubo nueva ampliación e14 de febrero de 1975, proporcionando el marco normativo para crear las Juntas Especiales 15 y 16.
 SEGUNDA ÉPOCA
 Desconcentración en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Hasta entonces, se contaba con dieciséis Juntas Especiales de la Federal,concentradas en la Ciudad de México, cuyas cargas de trabajo, se vinieron incrementando notablemente; a más de lo cual, patrones y trabajadores; sobre todo éstos, se hallaban muy limitados para acudir a esa localidad, cuando radicaban lejos de la misma. Por tanto, se necesitaba crear Juntas Especiales integradas a la Federal, pero en diversas zonas del territorio nacional, para equilibrar las cargasde trabajo y llevar la impartición de justicia, a las zonas donde se suscitaban los conflictos laborales.
Funciones
La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales yempresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que envuelva las características esenciales de la misma. 

En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración estripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.

Articulo 47.- fracción XX supervisa que losservidores públicos sujetos a su dirección, cumplan con las disposiciones de este articulo; y denunciar por escrito ante el superior jerárquico o la contraloría interna los actos u omisiones que en ejercicio de sus funciones llegare a advertir respecto de cualquier servidor público que pueda ser causa de responsabilidad administrativa en los términos de la Ley Federal del Trabajo Federal deResponsabilidades de los Servicios Públicos y de las normas que al efecto se expidan.
Artículo 9.- Fracción VII. Expedir los manuales de procedimientos, de Organización e Información, sobre la estructura y funcionamiento interno de la Junta y mantenerlos actualizados.
Funciones pleno
Expedir el reglamento interior de la junta y mantenerlo actualizado
Conocer y resolver los conflictos de trabajo cuandoafecten a la totalidad de las ramas de la industria y de las actividades representadas en la junta.
Conocer del recurso de revisión interpuesto en contra de las resoluciones dictadas por el presidente de la Junta en la ejecución de los laudos del Pleno.
Uniformar los criterios de resolución de la Junta cuando las Juntas Especiales sustente tesis contradictorias, para este efecto de observara...