Antecedentes Historicos
Páginas: 7 (1505 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a formar organizacionessociales.
Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo esel núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr los objetivos.
ASPECTOS FILOSOFICOS DE LA ADMINISTRACION
El hombre siemprehará uso de la administración en todas sus actividades ya que sin un poco de organización ya orden no se llega a ser nadie.
La Administración es una herramienta que para el hombre ha sido la fuente primordial del desarrollo de las técnicas de producción así como para poder ser organizado en todas sus acciones.
Las diferentes corrientes del pensamiento administrativo no son mas que las ideas que sehan desarrollado con el paso de tiempo para llegar a formar las mas renovadas tácticas de producción o de tratamiento de información.
Sin duda en el desarrollo de la administración han tenido que ver grandes personalidades que con una lluvia de ideas de cada uno han podido hacer de la administración una materia indispensable porque no existe una empresa que no produzca, comercialice o venda sinun orden.
Las definiciones de Administración han cambiado notablemente eso se debe a que siempre van a existir nuevos procesamientos de cómo hacer las cosas, por ejemplo unos de los que agradaron la Administración fue Fayol que más adelante se especifica el porque de cómo revoluciono la forma de organizar.
No solo existe la administración de procesos, también, existe la administración derecursos humanos el cual es uno de los más difíciles de organizar por que cada cabeza es un mundo, y durante el paso de los años se han querido establecer nuevas ideologías para que los empleados den más rendimiento mediante el estar bien tanto económicamente, como físicamente y psicológicamente.
Enfoque | Años |
Administración Científica | 1776-1920 |
Administración General | 1915-1945 |Conductual | 1928-1999 |
Cuantitativa | 1948-1999 |
Procesos | 1902-1918 1955-1999 |
De Sistemas | 1965-1999 |
De contingencias | 1977- 1999 |
De calidad | 1981-1999 |
| |
Nombre Enfoque | Lo fundamental | Se apoyan en | Principales autores |
Empírica | La experiencia | Estudio de casos | Ernest Dale |
Científica | La eficacia del Trabajador | Estudio de métodos de trabajo |Tayor |
Clásica | Estudio de las funciones administrativas y la aplicación de principios | Modelos de proceso administrativo y principios de administración | Fayol |
Humano Relacionista | Relaciones humanas | Conocimiento de las ciencias de conducta humana | Elton Mayo |
Estructuralista | La organización como sistema social | Estudio de las relaciones internas y externas de la organización |Max Weber |
Humano Conductista | La adaptación del hombre a la organización | La participación democrática | Douglas, McGregor |
Decisional | La toma de decisiones | Modelos matemáticos y computadoras | Herbert Simon |
De Sistemas | Sistemas operables | Diseño de modelos Organizacionales | Kenneth Boulding |
Administración en época primitiva
Uno de los avances de la sociedad primitiva,fue la coordinación de esfuerzos y la división natural del trabajo con arreglo al sexo y edad entre hombres y mujeres; adultos, niños y ancianos.
La agrupación de estos seres primitivos, dio paso a la formación de las hordas o gens, que consistían en un grupo de unas decenas de personas unidas por vínculos de sangre y varias hordas o gens formaban los clanes y la unión de éstos conformaban la...
La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a formar organizacionessociales.
Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo esel núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr los objetivos.
ASPECTOS FILOSOFICOS DE LA ADMINISTRACION
El hombre siemprehará uso de la administración en todas sus actividades ya que sin un poco de organización ya orden no se llega a ser nadie.
La Administración es una herramienta que para el hombre ha sido la fuente primordial del desarrollo de las técnicas de producción así como para poder ser organizado en todas sus acciones.
Las diferentes corrientes del pensamiento administrativo no son mas que las ideas que sehan desarrollado con el paso de tiempo para llegar a formar las mas renovadas tácticas de producción o de tratamiento de información.
Sin duda en el desarrollo de la administración han tenido que ver grandes personalidades que con una lluvia de ideas de cada uno han podido hacer de la administración una materia indispensable porque no existe una empresa que no produzca, comercialice o venda sinun orden.
Las definiciones de Administración han cambiado notablemente eso se debe a que siempre van a existir nuevos procesamientos de cómo hacer las cosas, por ejemplo unos de los que agradaron la Administración fue Fayol que más adelante se especifica el porque de cómo revoluciono la forma de organizar.
No solo existe la administración de procesos, también, existe la administración derecursos humanos el cual es uno de los más difíciles de organizar por que cada cabeza es un mundo, y durante el paso de los años se han querido establecer nuevas ideologías para que los empleados den más rendimiento mediante el estar bien tanto económicamente, como físicamente y psicológicamente.
Enfoque | Años |
Administración Científica | 1776-1920 |
Administración General | 1915-1945 |Conductual | 1928-1999 |
Cuantitativa | 1948-1999 |
Procesos | 1902-1918 1955-1999 |
De Sistemas | 1965-1999 |
De contingencias | 1977- 1999 |
De calidad | 1981-1999 |
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Nombre Enfoque | Lo fundamental | Se apoyan en | Principales autores |
Empírica | La experiencia | Estudio de casos | Ernest Dale |
Científica | La eficacia del Trabajador | Estudio de métodos de trabajo |Tayor |
Clásica | Estudio de las funciones administrativas y la aplicación de principios | Modelos de proceso administrativo y principios de administración | Fayol |
Humano Relacionista | Relaciones humanas | Conocimiento de las ciencias de conducta humana | Elton Mayo |
Estructuralista | La organización como sistema social | Estudio de las relaciones internas y externas de la organización |Max Weber |
Humano Conductista | La adaptación del hombre a la organización | La participación democrática | Douglas, McGregor |
Decisional | La toma de decisiones | Modelos matemáticos y computadoras | Herbert Simon |
De Sistemas | Sistemas operables | Diseño de modelos Organizacionales | Kenneth Boulding |
Administración en época primitiva
Uno de los avances de la sociedad primitiva,fue la coordinación de esfuerzos y la división natural del trabajo con arreglo al sexo y edad entre hombres y mujeres; adultos, niños y ancianos.
La agrupación de estos seres primitivos, dio paso a la formación de las hordas o gens, que consistían en un grupo de unas decenas de personas unidas por vínculos de sangre y varias hordas o gens formaban los clanes y la unión de éstos conformaban la...
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