Antecedentes y teorias de la evolucion de la gestion empresarial

ANTECEDENTES Y TEORIAS DE LA GESTION EMPRESARIAL


ANALISIS DE LA GESTION EMPRESARIAL
1. para saber el origen de la gestión empresarial algunos dicen que tiene sus inicios desde los egipcios antiguos pero en si con la aparición de la contabilidad entre los siglos V y XV se establece el planteamiento y el control de la organización y de esta forma nace formalmente la administración. Al inicode la administración moderna los economistas clásicos como Adam Smith y John Stuart proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos de la producción así como Eli Whitney, y James Watt y Matthew Boulton desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica y planeamiento del trabajo. LeonWalras, Alfred Marshall y otros economistas introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la administración.


IMPORTANCIA DE LA GESTION EMPRESARIAL
2. la gestión empresarial estudia la organización de las empresas y la manera como se gestiona los recursos, procesos y resultados de sus actividades.
La globalización como los cambios tecnológicos que se hanproducido en la sociedad hacen que el desarrollo económico de las empresas hagan que la labor de director gerente de resultado con una fuerte disciplina y control riguroso una alta satisfacción de las expectativas de los procesos de producción para los empresarios. Pero entre otras cosas existen muchos factores que para el mundo de los mercados ya no creen solo en las funciones de la oferta y lademanda y existen muchos mercados competitivos que están a la vanguardia y están a las expectativas de la sociedad.

3. LA TEORIA CIENTIFICA:
VENTAJAS
Constituyo a un gran avance para su época con la aplicación de métodos científicos no empíricos como se hacía hasta entonces.

Una de las Principales ventajas ha sido servir de base a otras teorías donde incluso algunos de sus preceptos hoyDIA continúan aplicándose.

DESVENTAJAS
Consideras que su aplicación seria siempre sobre un ambiente estable.

Sus principios se consideran muy generales, por lo que su aplicación se limita a organizaciones de cierta complejidad.

No consideraba al trabajador en su verdadera dimensión sino como un apéndice de la maquinas.

No tenía en cuenta los aspectos humanos relacionados con susatisfacción laboral y otra necesidad del hombre como ser social.

Los personajes importantes que participaron en esta teoría fueron Adam Smith y Robert Owen que con sus argumentos mejoro las condiciones de vida y de trabajo de las personas y la influencia de estos aspectos en el incremento de la producción y las utilidades, la seguridad social de los trabajadores, la evaluación y divulgación delrendimiento diario. Frederich W. Taylor estudio de los movimientos y el cronometraje de estos y los demás aspectos de la tarea para determinar y exigir a los trabajadores el tiempo para la realización de la misma, denomino las tarifas diferenciales que consistían en el pago de altos salarios, bien estudiados científicamente, a los trabajadores con una gran desempeño y cumplimiento de la producción conuna elevada productividad acorde a lo previsto.

4. LA TEORIA CLASICA
VENTAJAS
Los conocimientos adquiridos para enfrentar el trabajo administrativo permiten su aplicación en otras actividades.

Algunos de los principios planteados pueden enseñarse y aprenderse.

DESVENTAJAS
Su aplicación general era para un ambiente estable y no turbulento como el actual.

La mayoría de los principiosson considerados muy generales.

La aceptación rígida de esta teoría, es mucho menos ante empleados con conocimiento y preparación técnica y general.

Henry Fayol expuso que las actividades administrativas se debían dividir en 6 partes las que mantenían estrecha relación: técnica. Administrativa, comercial, contable, financiera, seguridad.
Fayol también planteo 14 principios sobre la...