Antecedentes y Teorias de la Ingenieria en Gestion Empresarial



































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ntroducción.

En este trabajo se expondrán temas referentes a los inicios y al concepto de la gestión empresarial, esto para conocer cómo se rige y de igual forma conocer cuál es su importancia en la sociedad.
También se verán las teorías administrativas de la gestión empresarial para observar cómo llevar larelación entre la organización y la sociedad.





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ndice.

1. Antecedentes y teorías de la gestión empresarial.
1.1 Origen de la gestión empresarial.
1.2 Concepto e importancia de gestión empresarial.
1.3 Teorías administrativas.
1.3.1 Teoría Científica.
1.3.2 Teoría Clásica.
1.3.3 Teoría de las matemáticas.
1.3.4 Teoría de sistemas.
1.3.5 Teoría situacional.
1.3.6Teoría de la administración por objetivos (APO).
1.3.7 Teoría del desarrollo organizacional (DO).
1.3.8 Teoría de la calidad.
2. Conclusiones.
3. Referencias.
1. Antecedentes y Teorías de la Gestión Empresarial.
En los últimos 150 años, han sido producidos por los teóricos los antecedentes y teorías de la gestión empresarial, estas pueden ser usadas para tratar temas prácticos aprofundidad, además también son de mucha importancia para evaluar a la organización y a la competencia, y ver opciones sobre cómo actuar analizando los riesgos con el fin de cumplir el propósito de toda organización, satisfacer una necesidad.

1.1 Origen de la Gestión Empresarial.
La evolución de la gestión empresarial en el trascurso de los años ha tenido una gran proyección de ideas a nivel culturaren el oriente y el occidente, entonces gracias a que el hombre logro el desarrollo en los sistemas sociales, y a la evolución de toma de decisiones analizando los cuatro puntos clave para el desarrollo de una organización (Planear, Organizar, Dirigir y Controlar) se crea un desarrollo en el mercado competitivo y productivo de forma mundial.
1.2 Concepto e importancia de gestión empresarial.
Esteconcepto puede describirse como el arte que desempeñan los lideres al organizar, dirigir y controlar a un grupo de gente para alcanzar un objetivo que solo se puede cumplir de manera colectiva. Además, también la administración incluye muchas funciones tales como la gestión de recursos de todo tipo para llevar a cabo el proceso y cumplir el objetivo.
1.3 Teorías Administrativas.
Son técnicasque sirven para prever cómo será la relación de la organización con la sociedad.
Existen 8 teorías que se pueden usar para alcanzar el propósito final de la organización, estas teorías son:
a. Teoría Científica de la gestión empresarial.
b. Teoría Clásica de la gestión empresarial.
c. Teoría de las matemáticas de la gestión empresarial.
d. Teoría de sistemas de la gestión empresarial.
e.Teoría situacional de la gestión empresarial.
f. Teoría de la administración por objetivos (APO).
g. Teoría del desarrollo organizacional (DO).
h. Teoría de la calidad de la gestión empresarial.

1.4 Teoría Científica.
Surgió en el siglo XX, se concentra en la relación entre la naturaleza fisiológica de los trabajadores y la naturaleza física del trabajo, también se centró en elprofesionalismo y la competencia técnica para mejorar la economía de la organización y su eficiencia.
Esta teoría se basa en el análisis, la síntesis, la racionalidad y la lógica.
1.5 Teoría Clásica.
Esta teoría se basa en cómo encontrar la mejor manera para que los trabajadores realicen sus tareas.
Esta teoría se divide en dos ramas, la clásica administrativa y la ciencia clásica, la primera se concentraen cómo obtener la mejor productividad, mientras que la segunda se preocupa por cómo generar a los trabajadores la mentalidad de que deben ser más eficientes, esto por ejemplo, se obtiene con los incentivos monetarios.
Esta teoría aporta ciertas ventajas en la organización, las cuales son, por ejemplo:
Estructura jerárquica, la división del trabajo y los incentivos monetarios (beneficio para...