Antecedentes

ANTECEDENTES
DL 16998 Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar de 1972
tiene el objeto de garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo; lograr un ambiente de trabajo desprovisto
de riesgos para la salud psicofísica de los trabajadores y proteger a las
personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que directa oindirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.
El logro de los objetivos señalados corresponde a la acción conjunta del
Estado, los empleadores y trabajadores. La participación de los trabajadores y
las organizaciones involucradas es determinante en la ejecución de las normas
relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Esta Ley se aplica a todaactividad en que se ocupe uno o más trabajadores
por cuenta de un empleador, persiga o no fines de lucro; se aplica, asimismo, a
las actividades desempeñadas por cuenta del Estado (Gobierno Central,
gobiernos locales, instituciones descentralizadas y autónomas, empresas y
servicios públicos y, en general, toda entidad pública o mixta existente o que se
cree en el futuro), a las ejecutadas porentidades cooperativas y otras formas
de organización social como los "Sindicatos de Producción"; a las
desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación
profesional, bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional; a las que se
ejecuten en prisiones o penitenciarias, establecimientos correccionales, de
rehabilitación y readaptación ocupacional o social.
MINISTERIO DETRABAJO
REGLAMENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉS
MIXTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- (Objeto).- El presente reglamento tiene por objeto
regular los mecanismos, instrumentos y procedimientos de
conformación de Comités Mixtos de Higiene Seguridad Ocupacional
y Bienestar de tal manera de lograr la plena participación de
empleadores ytrabajadores en la solución de los diversos
problemas, existentes en la empresa contribuyendo a evitar riesgos y
enfermedades profesionales.
Artículo 2.- (Marco Jurídico).- El presente reglamento se sustenta
en la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar
Nro. 16998 de 2 de agosto de 1979 en su capítulo VII Arts. 30 al 37
CAPITULO II
AMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES
Artículo3.- (Ámbito de aplicación).- El presente Reglamento regirá
con carácter obligatorio a nivel nacional para todas las empresas y
los trabajadores.
Artículo 4.- (Definiciones).- Para los efectos del presente
reglamento, se adoptan las siguientes definiciones:
Los Comités Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar, son organizaciones constituidas paritariamente entre
empleadores ytrabajadores por votación directa en las empresas,
con el fin de coadyuvar con los mismos en el cumplimiento de las
medidas de prevención de riesgos ocupacionales.
Empleador, es toda persona natural o jurídica que sustenta una
fuente de trabajo, además vigila y controla las labores de sus
dependientes.
Trabajador, es toda persona que presta servicios a un empleador a
cambio de unarenumeración o salario u otro tipo de remuneración.
CAPÍTULO III
DE LA CONSTITUCIÓN
Artículo 5.- (De la Constitución).- Toda empresa a nivel nacional
que emplee diez o más trabajadores debe constituir obligatoriamente
y de forma paritaria uno o más Comités Mixtos de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar.
Todo Comité Mixto, debe estar constituido paritariamente, por
representantes de losempleadores y trabajadores de acuerdo a la
siguiente clasificación:
NÚMERO DE
EMPLEADOS
N° DE
REPRESENTANTE POR
PARTE DE LA
EMPRESA
N° DE
REPRESENTANTES POR
PARTE DE LOS
TRABAJADORES
De 10 hasta 100 empleados 2 2
De 101 a 200 empleados, se
conforman dos Comités Mixtos
2
por cada Comité Mixto
conformado
2
por cada Comité Mixto
conformado
Tratándose de empresas con razón social única...