antel2012 salud trabajo

Salud y Trabajo-Condiciones de TrabajoEnfermedades profesionales y asociadas al trabajo
2012

Prof. Adj. Dr. Freddy Spontón
Dpto. de Salud Ocupacional
Fac. de Medicina UdelaR
Especialista en Salud Ocupacional

SALUD

FÍSICO

bienestar
PSÍQUÍCO

SOCIAL

ALEGRÍA

La nueva noción de condiciones y
medio ambiente de trabajo
• no surge “en el vacío” ni
es fruto de la evolución
mecánica y natural delos
conocimientos acerca del
"hombre en situación de
trabajo".
• Por el contrario, surgió en
un momento histórico y es
el resultado de diversos
factores que concurren
para acelerar esta
transición.

La toma de conciencia que se ha
ido operando
• Entre los
interlocutores
sociales acerca del
valor que tiene la vida
y la salud de los
trabajadores
• Así como de los
efectos que tienen
sobre ellas lascondiciones y medio
ambiente de trabajo.

Cada vez mayor conciencia:
•

Dentro de la clase trabajadora esto es
más evidente en el seno de las
organizaciones sindicales
probablemente en virtud de la mayor
proximidad respecto de los
trabajadores involucrados.

•

Dentro del sector empresarial, es
creciente el número de los jefes de
empresa y de los altos ejecutivos que
han percibido los efectoseconómicos
negativos que tienen la deficientes
condiciones y medio ambiente de
trabajo.

•

El mejoramiento de las condiciones y
medio ambiente de trabajo va siendo
reconocido como la condición
necesaria para mejorar la calidad,
incrementar la productividad, reducir el
ausentismo y la rotación.

A más de 100 años
de que el movimiento obrero
•

comenzara internacionalmente
la lucha por las 8 horas detrabajo, la crisis pone de
relieve que la reivindicación
sobre esta y otras
dimensiones de las
condiciones y medio ambiente
de trabajo, siguen teniendo
vigencia.
• si se procura la
"humanización del trabajo", tal
como nos propone la
Organización Internacional del
Trabajo (OIT).

¿Que son las CyMAT?
•Cuando hablamos de CyMAT nos
referimos al “conjunto de variables
que definen la realización de unatarea concreta, el entorno en que ésta
se realiza, y que determinarán la
salud del trabajador (...)” ( INSHT)
•Constituidas por factores
sociotécnicos y organizacionales del
proceso de producción implantado y
por los factores de riesgo del medio
ambiente trabajo. ( Neffa )

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Definición de CYMAT
•

"están constituidas por los factores socio - técnicos y
organizacionales del proceso de producciónimplantado en el
establecimiento (llamadas condiciones de trabajo) y por los factores
de riesgo del medio ambiente de trabajo (riesgos físicos, químicos,
biológicos, tecnológicos, de seguridad, etc.).
• Ambos grupos de factores constituyen las exigencias,
requerimientos y limitaciones del puesto de trabajo, cuya
articulación sinérgica y combinada da lugar a la carga global del
trabajo, la cual esasumida, asignada o impuesta a cada trabajador
provocando de manera inmediata o mediata efectos directos o
indirectos, positivos o negativos, sobre la vida y la salud física,
psíquica y/o mental de los trabajadores.”
Julio Cesar Neffa

El polo positivo del trabajo
• El trabajo, inclusive en
condiciones adversas, es un
mecanismo que permite el
desarrollo de varias
potencialidades del ser humano.• Permite el desarrollo de las
capacidades intelectuales,
fisiológicas y morfológicas del
ser.
• Ayuda a construir relaciones
humanas fraternas entre los
compañeros.
• Marca la esencialidad del
carácter social del trabajo.

LAS CONDICIONES Y EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CYMAT):

COMPONENTES
Condiciones
COMPONENTES
de trabajo
Psicológico
Ambiental
Físico
Medio Social
Mental
Organizacional
ambienteel jo
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Situación vivida por
el trabajador

Calificaciones

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CyMAT
Imperativos...