Antisindicalismo

“SI ERES ANTISINDICAL ES PORQUE NO TIENES DEFINIDA TU CONCIENCIA SOCIAL, LOS GOBIERNOS LIBERALES SE ENCARGAN DE MATAR LA MENTE DE UN TRABAJADOR, HACIENDOLO CONSUMISTA, SU MENTE ES MATERIALISTA, SOLO ES DINERO y MAS DINERO, YA NO PIENSA, SOLO EL CONSUMISMO LO TIENE ENCERRADO, SE CONVIERTE EN UN ENTE ANTI-SOCIAL"

Las grandes empresas, contra los sindicatos:

Según el gobierno, Coca Cola,Cintas Corp, y ConAgra Foods, entre otras empresas, disuaden a sus trabajadores para debilitar los sindicatos. Durante ocho años, Matt Perovic organizó a los trabajadores para crear un sindicato de conductores de camión en Chicago y negoció los primeros contratos de sus miembros. Hoy usa esa experiencia para trabajar en el lado opuestpo: asesora a compañías para defenderse de los sindicatos. Perovicdice que cambió de bando porque fue testigo de corrupción en su propio sindicato y pensó que hacía regularmente promesas a los trabajadores que no podía cumplir.

Perovic, quien fundó Quantum Consulting Inc. en 1992, es uno de cerca de 2.000 asesores laborales en Estados Unidos. Estos incluyen abogados y consultores independientes, y también antiguos miembros de sindicatos, que pueden sercontratados en cualquier momento para ayudar a resolver disputas laborales, negociar contratos o evitar que los sindicatos intenten organizar a los trabajadores. Durante las campañas de organización laboral, las compañías les pagan para redactar literatura antisindical, entrenar a los supervisores para saber qué decir y qué no decir y enseñarle a la gerencia cómo estancar una votación sindical hasta queel fervor se apacigüe.

"No hay casi nadie que no tenga a algún profesional dirigiendo una campaña antisindical", dice Kate Bronfenbrenner, directora de investigación de educación laboral de la Universidad Cornell. En 1999, Bronfenbrenner condujo un estudio con 407 empleadores del sector privado y halló que el 75 por ciento de esas compañías contrataron a un consultor externo durante una campañade organización sindical.

Entre las compañías que han usado consultores en los últimos dos años cuando los sindicatos han tratado de organizar a los empleados se encuentran el fabricante de uniformes Cintas Corp., Coca Cola Co. y ConAgra Foods Inc. Ello se desprende de documentos enviados al Departamento del Trabajo de E.U., el cual requiere que se informe de estas actividades. Kari Bjorhus,portavoz de Coca Cola dice que su compañía ha contratado consultores laborales para ayudarle a los ejecutivos a tratar con varios asuntos en el lugar de trabajo, como la formación de sindicatos o la seguridad laboral. "Respetamos el derecho de nuestros empleados de unirse o no unirse a sindicatos, y nos aseguramos de que esos derechos sean ejercidos sin miedo o repercusiones", dice.

ScottCarmichael, vicepresidente de la firma de consultoría Labor Relations Institute Inc., trabaja con 12 empleadores y asegura que suele asesorar a unas 100 compañías al año, ganando nueve de cada 10 campañas en contra de los sindicatos.

En Cintas, donde los sindicatos aún no han logrando organizarse pese a numerosos esfuerzos, una portavoz declinó discutir el uso de consultores laborales por parte dela compañía.

La empresa cerró una sucursal en Quebec cuyos empleados lograron agremiarse.

Repudian en Canadá antisindicalismo de Wal-Mart; anuncian boicoteo nacional

La compañía adoptó línea muy dura para mostrar que no aceptará a los sindicatos:

Sucursal de la cadena de tiendas minoristas en Niles, Illinois. La compañía anunció en noviembre pasado que tuvo un incremento de 30 porciento en sus ganancias y prevé mayores beneficios por las ventas en días festivos.

Montreal, 11 de febrero. Los sindicatos canadienses anunciaron hoy que realizarán un boicoteo nacional contra la firma Wal-Mart por el anunciado cierre de la sucursal en Jonquiere, Quebec, cuyos trabajadores lograron sindicalizarse hace seis meses. En tanto dos tiendas de la cadena estadunidense Wal-Mart fueron...