Anucio De Seleccion Por Competencias

Departamento: Recursos Financieros
Nombre del puesto: Jefe del departamento de Recursos Financieros.
Fuente: Interna
Se escogió la selección interna porque es la forma más eficaz de obtenercandidatos para un puesto. Esta herramienta pienso yo bastante utilizada por empleadores donde la economía crece y encontrar candidatos en el mercado laboral se convierte en una tarea muy difícil. Ytravés del reclutamiento interno, la organización tiene por un lado la ventaja de contar con personas que ya conocen y comparten la cultura organizacional. Además si las búsquedas internas sonpúblicas o sea que sea de cara al público interno, generan una movilización positiva del personal, generan expectativas de crecimiento y desarrollo, lo que aumenta la motivación, la retención y la mejoradel clima laboral.
Pues cuando una organización tiene filiales el reclutamiento interno permite la motivación de que los candidatos puedan optar a un puesto en otra ciudad o provincia o en lasempresas globales en otro país, se transforma en una oportunidad de crecimiento y desarrollo única y a menudo muy valorada. Y yo pienso que hay que darles oportunidad a esas personas que se comprometen conla organización la misma filosofía ya que se comprometen y darán entrega al puesto total al puesto desempeñar.
Canal de Reclutamiento
Se les dará a conocer por medio de un memorándum que abra unajunta para los subjefes o jefes de área, en la junta sedara a conocer que el tecnológico se esta buscando un candidato y que se ha pensado que ese puesto lo ocupe una persona que esta familiarizada conla filosofía de la institución, y que estén atentos a las convocatorias que estarán pegadas en Recursos Humanos, Recursos Financieros, Subdirección y dirección y que se mandaran por medio del SI. O lapagina del ITSLP.


INSTITUTO TECNOLOGICO DE SAN LUIS POTOSI

Convoca
A todo el personal docente y personal administrativo en participar en ocupar una plaza
De jefe del Departamento De...