Análisis Critico Comunicación En La Educación

Fecha: 11/10/2012

Análisis crítico administración de procesos organizacionales
Como sabes mediante la comunicación los seres humanos trasmitimos ideas, sentimientos, pensamientos, disconformidades, en fin es el acto que nos permite interactuar y a su vez conocernos unos a los otros.
“Cada función y actividad administrativa comprende alguna forma de comunicación directa o indirecta”.
Porla importancia en que radican los procesos de comunicación es de suponer que al involucrarse en la parte administrativa de una institución o lugar de trabajo, requiere de habilidades sociales, donde se deben de tener actitudes de liderazgo, un nivel de entendimiento hacia los demás, así organizar y dirigir con equidad. Por lo que la comunicación juega un papel súper importante en dicho cargo,debido a que no solamente se deben de acatar las necesidades de la empresa, sino que también la de sus empleados y de quien aporte al bienestar del mismo.
Considero que cuando existe una buena comunicación, no solo en el lugar de trabajo, sino también en el hogar, con los amigos, familiares y conocidos, se mantienen relaciones interpersonales sanas, donde no hay mal entendidos y todos “hablan elmismo idioma”, aunque existan diferencias es más probable que se llegue a un acuerdo, en el caso de personas que posean cargos administrativos es de suponer que la buena comunicación exista, para lograr que todo sea organizado y dirigido de la mejor forma.
En la formación docente el mantener una adecuada comunicación es esencial para entenderse con todos los participantes del proceso de enseñanza -aprendizaje de los estudiantes (padres, encargados, docentes, director, etc).
En el caso de los docentes de educación especial por ejemplo, de un servicio de apoyo en algún centro educativo debe de mantener buenas relaciones y adecuada comunicación con los docentes regulares y padres de familia, y así realizar un trabajo en equipo coordinando en el hogar, lo que se desea reforzar con insistenciay con el docente regular lo que se irá abarcando a lo largo del curso lectivo, logrando tener resultados exitosos con los niños.
“La deformación comunicativa ocurre cuando un empleado modifica intencionalmente el contenido de un mensaje y, con ellos, reduce la exactitud de la comunicación con un administrador”.
Al analizar dicha cita me hace pensar, en que para que esto no suceda en ellugar de trabajo, el administrador debe de manejar lo referente a la comunicación con los empleados, de una manera más personal y me parece que en caso de ser necesario el mandar a decir algo con alguien, se debe de tener un respaldo dentro de la normativa administrativa del lugar, sancionando este tipo de deformaciones de la comunicación, ya que pueden llegar a ocasionar mal entendidos que hacen queen ambiente laboral se empobrezca.
“Las personas con habilidades de comunicación ayudan a que los grupos tomaran mejores decisiones y sean promovidas más frecuentemente que personas en que esa capacidad estaba menos desarrollada”
Como se nombró anteriormente es esencial tener buenas relaciones para mantener procesos comunicacionales eficientes, donde todos estén conformes con la forma en queson tratados, y al mismo tiempo estén de acuerdo con las normativas institucionales, al mismo tiempo es de radical importancia trasmitir a los demás hábitos de empleo acorde con las políticas internas que se rigen en el lugar donde se labora.
De hecho considero que la clave es ser asertivos a la hora de comunicar una inquietud o idea para no ocasionar conflictos, sino más bien buscar solucionesalejadas de la agresividad y el miedo a hablar y no ser escuchados.
Este tema debe de ser tomado en cuanta por parte de personas pertenecientes a puestos administrativos, ya que ellos son los encargados de hacer valer la justicia para todos y considero que siendo asertivos siempre se tratará de ver el bienestar de los que, de una u otra forma, son parte de la funcionalidad del lugar de...