Análisis De Película Recursos Humanos (Film De Origen Francés)

PRÁCTICO PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL

(29/08/12)

A PARTIR DE LA PROYECCIÓN DE LA PELÍCULA “RECURSOS HUMANOS” ESTABLECER:

1) Época y país en donde desarrolla la película.

2) Describir situación y contexto en el que tiene lugar el “drama”.

3) Caracteriza la organización, señalar y fundamentar: objetivos, funciones y propósitos.

4) ¿Qué tipos de grupos aparecen? Fundamentar.

5)Señalar analizadores.

6) Instituido e instituyente.

7) Transversalidad.

8) Institución democrática, conceptualizarla y describirla en este caso.

9) ¿Cómo se visualiza la distancia de “rol” en los diversos actores?

10) ¿Autonomía o dependencia?

11) Subjetividad-contrato psicológico.

12) Realizar una reflexión a partir de la situación planteada a lo largo de este film y el conceptode trabajo.

13) Describir el uso del poder.

14) ¿Qué cosas serían necesarias modificar en el contexto de la organización?

15) Propuestas.















1) La película transcurre en el año 1999 en un pequeño pueblo de Francia.

2) El “drama” relata la historia de Franck Verdeaux, un joven universitario que regresa a su pueblo, con el fin de realizar una pasantía en eldepartamento de recursos humanos. La misma la llevará a cabo en la fábrica donde trabaja su padre hace más de 30 años, y de la que también es operaria su hermana. Su primera labor será resolver la forma de implementar las 35 horas semanales (hasta ese momento son 39 hs semanales) que requiere la nueva ley aprobada por el parlamento francés. Franck considera que la reducción horaria va a serbeneficioso para todos, pues va a incrementar la producción y va a dar a los empleados más tiempo de ocio. Esta medida política tiene enfrentados a los jefes con los sindicalistas quienes descreen de las buenas intenciones de los empleadores (sacrificios a cambio de iguales salarios con menos horas de trabajo, generación de nuevos empleos), que además, el año anterior habían despedido a 15 empleados, porlo tanto se niegan a negociar.

En el medio de ambas posiciones se encuentra Franck, quien intenta tener una buena relación con los jefes y con los obreros, pero estos últimos no lo ven cómo a un igual, sino cómo parte de la patronal, por lo que desconfían de él y tienen actitudes de rechazo.

Con el fin de llegar a un acuerdo y conocer realmente la opinión de los empleados acerca de las 35hs. semanales Franck decide realizar una encuesta a los mismos, analizar los resultados y llegar a una negociación entre directivos y obreros.
Pero el protagonista desconoce la utilización que harán los directivos de su estudio, lo que lo enfrentará con la patronal y a la vez con su propio padre.
El contexto social es de la implementación de las 35 hs es de flexibilización laboral y despidos, puesla instalación de nuevas tecnologías hace a los trabajadores prescindibles, inclusive su padre; por lo que Franck deberá tomar una decisión: unirse a la dirección o a los trabajadores.
El contexto familiar consiste en una familia tradicional formada por su padre, su madre y su hermana quien está casada y tiene dos hijos. Su hermana trabaja en la misma fábrica que su padre. Su madre es ama decasa y su padre ha trabajado toda la vida en la misma empresa acatando siempre las decisiones de la patronal sin protestar. La madre es ama de casa. Las cosas aparentemente siempre han sido iguales y existe mucha resistencia al cambio.
Finalmente se lleva a cabo una huelga a la que se logra unir a todos los trabajadores.
3) La organización que se presenta en el film es una empresa de bienes por locual su objetivo es producir bienes, obtener beneficios, distribuir salarios. Los propósitos generales de dicha organización es optimizar la producción al menor costo posible, obtener mayores beneficios con menor cantidad de empleados y menor tiempo.
En relación a la caracterización de dicha organización Eugéne Enriquez establece una tipología de las organizaciones siendo la presentada en...