Análisis De Puestos

CAPACITACIÓN: Importancia y evolución.

La capacitación ha estado presente a lo largo de la historia, no con el mismo nombre ni con los mismos métodos, pero siempre se ha buscado la enseñanza y aprendizaje de personas para poder desempeñar alguna labor o tarea, ya sea de padres a hijos, de maestros a alumnos, o de guerreros a reclutas.
Anteriormente los trabajos eran más artesanales, se lesenseñaba a las personas, incluso de generación en generación, diversas actividades u oficios, como la cosecha, ganadería, elaboración textil, trabajo con pieles, etc., siempre con el objeto de que dichas actividades se realizaran correctamente y fueran útiles. La capacitación en este entonces podría ser tomada como simple educación, provenía de las familias para los integrantes jóvenes, o de algúnexperto o sabio que llevaba tiempo realizando cierta actividad y sus conocimientos eran enriquecedores. Al parecer, esta transmisión de enseñanza era la única forma de aprender algún trabajo que fuera sustentable para la vida.
Más tarde con la aparición de las máquinas, todos los aspectos productivos se volvieron industrializados, lo que conllevo a nuevas enseñanzas, se dejaron a un lado laselaboraciones artesanales o a mano, para dar rienda al proceso de producción en serie, lo cual sería benéfico para la economía, para los países, para el poder; pero al principio, no para el hombre. Este suceso trae consigo cambios importantes en la forma de laborar y en los trabajadores, ya que la atención se centra en las máquinas y se deja a un lado la utilidad del hombre.
La capacitación, en estaépoca, se vuelve relevante, se toma como algo necesario que se debe hacer llegar a los empleados; en primera porque al comenzar a usar nuevas herramientas y maquinarías se les debe de enseñar a las personas a usarlos, ya que aunque son un gran avance tecnológico aún no pueden limitarse al único uso de máquinas o la autonomía de éstas, tienen que ser manipuladas y supervisadas por gente; con elfin de producir efectivamente, y a grandes cantidades, se implantan entrenamientos que enseñan y promueven la operación de máquinas.
Otro punto importante que surge con la industrialización, es la higiene y seguridad en el trabajo, donde la capacitación también toma cartas importantes en el asunto, ya que las nuevas herramientas comienzan a ocasionar accidentes, tanto graves como leves, en lostrabajadores, lo cual lleva a que se reconozca el derecho a la seguridad del trabajador; las empresas tienen que hacer uso de la capacitación nuevamente, pero ahora no sólo con fines de enseñar a producir en tiempo y forma, si no con el objeto de que se tomen medidas y precauciones en el manejo de maquinarias para prevenir daños y accidentes, así como también gastos innecesarios a la empresa oretrasos en la elaboración de productos.
Más recientemente, la capacitación toma otro rumbo, ya que las empresas comenzaron a hacer uso de ella únicamente para instruir a los trabajadores en trabajos operativos, pero con la implantación de nuevos puestos, el elevado surgimiento de grandes empresas, y las nuevas necesidades de la competencia empresarial y laboral, la capacitación se da no sólo comoentrenamientos, sino también como la enseñanza de habilidades y actitudes, valores, competencias, etc., que tienen que ver más con los procesos psicológicos del ser humano, y no sólo con actividades motoras o de seguir simples instrucciones.
Otro detalle más, es que con el surgimiento de sindicatos, colectivos de trabajadores, organizaciones sociales, y también intereses empresariales, políticos yeconómicos, se hicieron leyes que promueven los derechos y obligaciones de los trabajadores, uno de estos derechos es la capacitación a la cual los trabajadores tienen derecho, y también obligación, para que su desempeño y seguridad sea eficiente y eficaz en sus funciones y actividades dentro de una empresa.
Todo lo anterior nos lleva a enfocarnos en lo que es la capacitación actualmente, tomando...