Aplicación de la ley laboral en méxico
Páginas: 7 (1623 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2011
APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN MÉXICO.
Atendiendo al hecho de que la Justicia Social surge del Derecho Procesal de Trabajo, inspirado en el Principio de Igualdad por Compensación, tenemos como punto de partida las desigualdades de las partes y que por tanto trata de otorgarles las mismas oportunidades dentro del proceso.
El órgano encargado de buscar la citada Justicia Social es la Juntade Conciliación y Arbitraje la cual se encuentra obligada al acatamiento de tutela procesal, quien a su vez esta facultada para materializar el “Principio de Equilibro Procesal”, consistente en IGUALAR A LOS DESIGUALES. Tal equilibrio se trata de lograr mediante las normas de carácter laboral contenidas en la Ley Federal del Trabajo.
En base a lo expuesto anteriormente podemos mencionar losartículos en donde se encuentra contemplado el “Principio de Equilibrio Procesal”:
Articulo 685. Párrafo Segundo: “Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la junta, en el momento de admitir la demanda, subsanaraesta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el articulo 873 de esta ley”.
Articulo 873. “Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviera ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le señalara los defectos uomisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un termino de tres días”.
Articulo 878. La etapa de demanda y excepciones, se desarrollara conforme a las normas siguientes:
II.- El actor expondrá su demanda, ratificándola o modificándola, precisando los puntos petitorios. Si el promoverte, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidoso no subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento;
Articulo 879. La audiencia se llevara a cabo, aun cuando no concurran las partes.
Si el actor no comparece al periodo de demanda y excepciones, se tendrá por reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial.Si el demandado no concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, demuestre que el actor no era trabajador o patrón, que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda”.
En vista a los artículos anteriormente mencionados, podemos contemplar que estos se prestan aconfusión de la actuación de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro del Proceso Laboral; ya que al parecer pudiera ser motivo de malinterpretación e incluso llegar a creer que ésta puede actuar como parte y juez a la vez.
A continuación realizaremos un breve análisis del por qué suelen resultar engañosos los citados artículos, con respecto de algunas de las actividades realizadas por la Juntade Conciliación y Arbitraje durante el proceso.
Primeramente hablaremos de la Suplencia de la demanda deficiente, fundamentada en el segundo párrafo del artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo; en la parte que dice: SUBSANAR LA DEMANDA INCOMPLETA, se refiere a que la Junta actúa de oficio; y ACLARACIÓN DE LA DEMANDA OSCURA O VAGA, le corresponde al propio trabajador. La acción a la que serefiere es una pretensión reclamada, es decir, el derecho material exigido en la demanda, no la acción como una facultad de promover la actividad del órgano jurisdiccional, siendo esto un derecho autónomo, integrándola con las prestaciones que se desprenden de los hechos expuestos por el actor.
NO SE SUSTITUYE LA ACCIÓN, ya que la junta carece de facultades para variar la acción ejercida por...
Atendiendo al hecho de que la Justicia Social surge del Derecho Procesal de Trabajo, inspirado en el Principio de Igualdad por Compensación, tenemos como punto de partida las desigualdades de las partes y que por tanto trata de otorgarles las mismas oportunidades dentro del proceso.
El órgano encargado de buscar la citada Justicia Social es la Juntade Conciliación y Arbitraje la cual se encuentra obligada al acatamiento de tutela procesal, quien a su vez esta facultada para materializar el “Principio de Equilibro Procesal”, consistente en IGUALAR A LOS DESIGUALES. Tal equilibrio se trata de lograr mediante las normas de carácter laboral contenidas en la Ley Federal del Trabajo.
En base a lo expuesto anteriormente podemos mencionar losartículos en donde se encuentra contemplado el “Principio de Equilibrio Procesal”:
Articulo 685. Párrafo Segundo: “Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la junta, en el momento de admitir la demanda, subsanaraesta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el articulo 873 de esta ley”.
Articulo 873. “Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviera ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le señalara los defectos uomisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un termino de tres días”.
Articulo 878. La etapa de demanda y excepciones, se desarrollara conforme a las normas siguientes:
II.- El actor expondrá su demanda, ratificándola o modificándola, precisando los puntos petitorios. Si el promoverte, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidoso no subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento;
Articulo 879. La audiencia se llevara a cabo, aun cuando no concurran las partes.
Si el actor no comparece al periodo de demanda y excepciones, se tendrá por reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial.Si el demandado no concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, demuestre que el actor no era trabajador o patrón, que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda”.
En vista a los artículos anteriormente mencionados, podemos contemplar que estos se prestan aconfusión de la actuación de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro del Proceso Laboral; ya que al parecer pudiera ser motivo de malinterpretación e incluso llegar a creer que ésta puede actuar como parte y juez a la vez.
A continuación realizaremos un breve análisis del por qué suelen resultar engañosos los citados artículos, con respecto de algunas de las actividades realizadas por la Juntade Conciliación y Arbitraje durante el proceso.
Primeramente hablaremos de la Suplencia de la demanda deficiente, fundamentada en el segundo párrafo del artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo; en la parte que dice: SUBSANAR LA DEMANDA INCOMPLETA, se refiere a que la Junta actúa de oficio; y ACLARACIÓN DE LA DEMANDA OSCURA O VAGA, le corresponde al propio trabajador. La acción a la que serefiere es una pretensión reclamada, es decir, el derecho material exigido en la demanda, no la acción como una facultad de promover la actividad del órgano jurisdiccional, siendo esto un derecho autónomo, integrándola con las prestaciones que se desprenden de los hechos expuestos por el actor.
NO SE SUSTITUYE LA ACCIÓN, ya que la junta carece de facultades para variar la acción ejercida por...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.