Aplicación de la política salarial de una empresa, definiendo las incidencias del absentismo laboral y su cálculo

RESUMEN
El estudio de mi trabajo trata sobre el tema del absentismo laboral en base a una empresa dedicada a la carpintería de aluminio para los años 2007 y 2008. Primero, calcularemos el coste que representa para esta empresa este absentismo, distinguiéndolo entre legal y personal, y midiéndolo gracias a unos índices. Posteriormente, evaluaremos el coste de oportunidad del absentismo desde unaperspectiva económica. Una vez analizado y calculado estos costes que afectan a la empresa, evaluaremos los resultados obtenidos a través de unos indicadores. Concluyendo mi estudio, tratando el tema de la ergonomía como forma y método de control del absentismo laboral.

ABSTRACT
The purpose of my work is to deal with the issue of the absenteeism of a company that have manufactured aluminumwindows in 2007 and 2008. First, we will calculate how much does it cost to the company this absenteeism, distinguishing between the legal part and the personal one, and we will measure it thanks to some indexes. Subsequently, we will evaluate the opportunity cost of absenteeism from an economic perspective.
Once we have analyzed and calculated these costs that affect the company, we will evaluatethe results obtained through some indicators. At last, we have to deal with the issue of ergonomics as a plan and method for controlling absenteeism.

PALABRAS CLAVE
• Absentismo Laboral.
• Absentismo Personal.
• Absentismo Legal.
• Costes de Oportunidad del Absentismo.
• Ergonomía.

KEYWORDS
• Absenteeism.
• Personal Absenteeism
• Legal Absenteeism
• Opportunity Costs of Absenteeism• Ergonomics.

ÍNDICE
Págs.
1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 6
2. DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL……………………………………………………………………….. 7
1.1.- Absentismo Legal…………………………………………………………… 8
1.2.- Absentismo Personal………………………………………………………... 9
3. DATOS NECESARIOS………………………………………………………….. 10
4. CÁLCULO DEL ABSENTISMO LABORAL...………………………………...11
5. MEDIDA DEL ABSENTISMO LABORAL…………………………………….. 13
6. CÁLCULO DEL COSTE TOTAL DE OPORTUNIDAD DEL ABSENTISMO LABORAL……………………………………………………………………….. 25
7. MODELO GENERAL DEL COSTE TOTAL DEL ABSENTISMO LABORAL……………………………………………………………………….. 31
8. DECISIONES Y ACTUACIONES SOBRE EL ABSENTISMO……………….. 34
7.1.- Decisiones Cualitativas……………………………………………………... 34
7.2.-Decisiones Cuantitativas……………………………………………………. 34
9. RESULTADOS Y ANÁLISIS…………………………………………………… 35
10. NORMATIVA LEGAL…………………………………………………………... 42
9.1.- Faltas de asistencia………………………………………………………….. 42
9.2.- Faltas de permanencia………………………………………………………. 44
11. FORMAS Y MÉTODOS DE CONTROL DEL ABSENTISMO LABORAL. CONCEPTO Y REGLAS DE LA ERGONOMIAY SU APLICACIÓN……………………………………………………………... 45
10.1.- Ergonomía cinético-nerviosa………………………………………………. 47
10.1.1.- Carga física………………………………………………………. 47
10.1.2.- Carga nerviosa…………………………………………………… 50
10.1.3.- Seguridad………………………………………………………… 51
10.2.- Ergonomía ambiental……………………………………………………… 51
10.2.1.- Iluminación………………………………………………………. 5110.2.2.- Los colores………………………………………………………. 54
10.2.3.- La temperatura…………………………………………………… 55
10.2.4.- El ruido…………………………………………………………... 55
10.2.5.- Las vibraciones…………………………………………………... 56
10.2.6.- Atmósfera………………………………………………………... 56
10.2.7.- Radiaciones………………………………………………………. 56
10.2.8.- Aspecto y suciedad………………………………………………. 56
10.3.- Ergonomíageométrica…………………………………………………….. 57
10.3.1.- Posturas…………………………………………………………... 57
10.3.2.- Áreas de trabajo………………………………………………….. 58
10.3.3.- Mandos…………………………………………………………... 60
12. RESULTADOS…………………………………………………………………... 61
13. CONCLUSIONES……………………………………………………………....... 62
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………... 63

1.- INTRODUCCIÓN
El problema del absentismo laboral es...