Encuesta Salarial

NOMBRE DE LA EMPRESA:____________________________________________________

FECHA: _________ DIRECCION: ________________________________________________

PERSONA ENCARGADA DE RESPONDER:_________________________________________

ENCUESTADOR:

BIENES O SERVICIOS QUE PRODUCE: ____________________________________________

DIMENSIONES DEL NEGOCIO:__________________________________________________

NIVEL DE RENTABILIDAD: ______________ NIVEL TECNOLOGICO: _____________

COMPORTAMIENTO RECIENTE: _______________________________

DATOS RELACIONADOS CON EL RECURSOHUMANO:

Número de empleados:

Empleados transitorios:

Empleados permanentes:

Tipos de vinculación:
Contratación laboral directa o por agencia temporal
Contrato de aprendizaje
Convenio con laUniversidad
Índices de rotación: 5%

Niveles de ausentismo: 3%

Capacitación bienestar y desarrollo: 100%

SISTEMA SALARIAL:

Políticas salariales:

1. Los Términos de contratación y losniveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado.

2. Los sueldosse pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado.

3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando noexceda el total de su remuneración mensual. Este anticipo será descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalización de dicho mes. Para la solicitud del anticipo el empleado deberá llenarel FORMULARIO respectivo.

4. __________________, podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con contrato de trabajo indefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la empresa ysean solicitados por motivos justificados. El préstamo no podrá ser mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor a 10 meses.

5. Cualquier excepción podrá ser autorizada únicamente por...