Aplicacion del proceso de recursos humanos

Aplicación del proceso de recursos humanos

A) Identificación de características del reclutamiento
Concepto: El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraercandidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanoslas oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección
Causas parareclutar personal
EXTERNAMENTE: Los planes generales de la organización: por ejemplo la apertura de nuevas plantas, la construcción de una nueva área o ampliación de la planta, o la reducción de lasoperaciones debido a una recesión inminente tienen implicaciones sobre los RECURSOS HUMANOS.
INTERNAMENTE: La planeación de RH debe integrarse a la planeación de todas las funciones de personal comoel reclutamiento, capacitación, análisis de puestos y desarrollo
Importancia del reclutamiento para la administración de recursos humanos
· Es un proceso selectivo; mientras mejor sea elreclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
· Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de lareputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc..
· Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar lasvacantes existentes en la empresa.
Mercado de trabajo y el reclutamiento
El mercado de trabajo está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecidas por las empresas, en determinado lugar yen determinada época.  Básicamente, lo definen las empresas y sus oportunidades de empleo.  Cuando mayor sea la cantidad de empresas en determinada región, mayor será el mercado de trabajo y su...