Aplicaciones d ela teoría de la personalidad en el ámbito organizacional

APLICACIONES DE LA TEORIA DE LA PERSONALIDAD EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

Para empezar, quiero dejar claro el concepto de trabajo y personalidad, y cómo se relacionan estos dos conceptos.

Alcocer (2004) define el trabajo como “conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que, a través de la utilización de técnicas, instrumentos materias, datos oinformaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. En esta actividad la persona aporte energía, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos y obtiene a cambio algún tipo de recompensa material, psicológica y /o social”

Con lo anterior se puede inferir el trabajo ha sido una labor surgida desde el mismo momento en que comenzó la historia dela humanidad y guardando las proporciones en la vida animal, desde la prehistoria el hombre se ha esforzado por satisfacer sus necesidades básicas (alimento, vivienda, etc.), también es la manera de ganar dinero para obtener status, para imponerse a los demás, de sobresalir, de solucionar necesidades psicológicas como: ser aceptado, querido y apreciado, utilizando diversas formas que mantengan susupervivencia, según Rubén Ardila, el trabajo es la actividad humana que reside en transformar el ambiente con el fin de lograr ciertos objetivos, especialmente la subsistencia y conservación de la vida.

Por otra parte, la personalidad ha sido un concepto muy debatido por diferentes profesionales en diversas áreas, con una definición bastante amplia y compleja sobre esta palabra que se usacomúnmente y no podemos definir con facilidad. “La mayoría de los psicólogos considera la personalidad como los patrones de comportamiento únicos y relativamente estables de una persona” (Zepeda, 1998), es decir, son los rasgos que nos hacen diferentes de las demás personas, siendo una mezcla de distintos factores, habilidades, formas de expresión, sentimientos de amor y de odio, de
temperamentos, decualidades, defectos y virtudes, que nos hacen seres únicos e irrepetibles en el mundo. Durante mucho tiempo gran cantidad de teóricos han propuesto el cuestionamiento en cuanto al origen de la personalidad, unos afirman que es de origen biológico, otros que es innato, otros tantos que es aprendido, o mucho más allá de lo anterior se preguntan si la personalidad tiene origen consciente oinconsciente, pero, ¿quién tiene la razón?

Por ello se crearon teorías como la conductual, la cognoscitiva o del aprendizaje social, la psicoanalítica, la Psicodinámica y la humanista; donde cada uno hace un gran y muy importante aporte sobre la definición de la muy famosa personalidad. Las perspectivas conductuales y cognoscitivas o del aprendizaje social le atribuyen más valor a las experiencias delmedio ambiente, a lo observable de la personalidad en la conducta. Específicamente para Skinner el comportamiento es la personalidad, para él la personalidad no es otra más que lo visible y notable de cada individuo, donde no se puede tener en cuenta los factores internos como lo biológico o lo cognoscitivo, siendo esto excluyente de rasgos y pensamientos internos, cada uno puede cambiar supersonalidad o comportamiento en cualquier circunstancia de la vida (Santrock, 2000).

Bandura por otra parte, propone en su perspectiva de aprendizaje social que para poder entender la personalidad, sin vitales los aspectos cognoscitivos, ambientales y comportamentales, asegurando también que cada individuo puede controlar y regular su comportamiento (Santrock, 2000). Esta teoría difiere y compartemuchos aspectos con la teoría de Skinner, pero hay notables variaciones entre ellas, teniendo esta última una conciencia un poco más profunda de los campos que abarca la personalidad, ya que no es solo comportamiento sino que reúne ciertos puntos importantes que hacen el concepto más estructurado y complejo.

Tal vez el principal exponente de la teoría psicoanalítica al tratar la teoría de la...