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Realizar un análisis comparativo de compensaciones y análisis de pago |
Descripción: Deberán realizar un análisis comparativo de los aspectos relacionados con compensaciones y pago.El objetivo deesta investigación es conocer  que información o servicios ofrecen los diversos organismos de apoyo relacionados las políticas de compensaciones de alto desempeño que se menciona a continuación y comoestán relacionadas con las políticas de compensación de alto desempeño, de acuerdo con los siguientes puntos de vista.Para la realización de la actividad se solicita  exponer a manera individual  ensu foro lo siguiente:Fase 1. Definición/Planteamiento (Individual) 1. Investiguen dentro de tu campo laboral acerca de procesos de recursos humanos enfocándose a políticas de compensación. Preguntasguía: ¿Qué es lo que involucra el proceso? ¿Qué departamentos son los involucrados? ¿Cuáles son las actividades realizadas? ¿Cómo realizan el proceso? A continuación algunos ejes a considerar para lainvestigación: a. Externas: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),Ley Federal del Trabajo(LFT) y Secretaria de hacienda. b.Internas: contabilidad, finanzas, nómina, pagos, procesos administrativos, ingresos expatriados, movilidad laboral, calidad de vida,  compensaciones y prestaciones. c. Información complementaria:proveedores de software, automatización de procesos de nómina, servicios terciarios (outsoursing), pagos electrónicos, contratación de personal, especialización del personal, etc. 2. Una vez investigadaslas políticas de compensación deberás de elaborar un entregable cubriendo lo siguiente: d. Haciendo uso del IBM Blueworks Live realiza un blue print process para presentar el proceso planteadodonde se indique detalle de la información del proceso (tiempo, días, horas de actividad, secuencia de actividades, departamento involucrado, etc.) e. Una vez terminado el proceso original...
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