Aportes_de_la_ergonomia_Dr_ Mario_Poy 1
Páginas: 4 (788 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2015
Un objeto inverosímil
Definición
La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica que
tiene como objetivo comprender las interacciones entre seres
humanos y otros elementos de unsistema, y la profesión que
aplica principios teóricos, datos y métodos con el fin de optimizar
el bienestar humano y el funcionamiento global de los sistemas.
Los ergónomos contribuyen a la planificación,diseño y
evaluación de tareas, de empleos, de productos, de
organizaciones, del medio ambiente y de sistemas, a fin de
hacerlos compatibles con las necesidades, las capacidades y los
limites de laspersonas”
(International Ergonomics Association, 2000)
Características de la ergonomía
Disciplina científica y tecnología
Diseño de objetos materiales y simbólicos
Criterios de salud yseguridad/productividad
Carácter sistémico
Dominios de especialización de la
ergonomía
Ergonomía física: factores fisiológicos, biomecánicos,
antropométricos involucrados en las situaciones detrabajo con
un fuerte componente físico.
Ergonomía cognitiva: los procesos de automatización e
informatización de tareas tienen su centro de preocupación en
la comprensión de los procesosdesplegados en situaciones de
trabajo con fuertes exigencias mentales.
La ergonomía de las organizaciones: mejora los sistemas
socio-técnicos en cuanto a la capitalización de los
conocimientos yexperiencia de la organización, y se asimila a
lo que se conoce como ‘macro ergonomía.
Incremento de las innovaciones
tecnológicas
Procesos de
automatización y
de informatización
de tareas ⇒ mayor
importanciade los
aspectos
mentales del
trabajo humano
Complejización creciente de los sistemas
socio-técnicos (dimensión organizacional)
Los sistemas evolucionan y los problemas
de seguridad (safety)también...
Los resultados de investigaciones sobre accidentes ponen en evidencia que cerca
de 2/3 de las fallas son debidas a problemas asociados con factores humanos y
oganizacionales (fuente: UE, 2002...
Definición
La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica que
tiene como objetivo comprender las interacciones entre seres
humanos y otros elementos de unsistema, y la profesión que
aplica principios teóricos, datos y métodos con el fin de optimizar
el bienestar humano y el funcionamiento global de los sistemas.
Los ergónomos contribuyen a la planificación,diseño y
evaluación de tareas, de empleos, de productos, de
organizaciones, del medio ambiente y de sistemas, a fin de
hacerlos compatibles con las necesidades, las capacidades y los
limites de laspersonas”
(International Ergonomics Association, 2000)
Características de la ergonomía
Disciplina científica y tecnología
Diseño de objetos materiales y simbólicos
Criterios de salud yseguridad/productividad
Carácter sistémico
Dominios de especialización de la
ergonomía
Ergonomía física: factores fisiológicos, biomecánicos,
antropométricos involucrados en las situaciones detrabajo con
un fuerte componente físico.
Ergonomía cognitiva: los procesos de automatización e
informatización de tareas tienen su centro de preocupación en
la comprensión de los procesosdesplegados en situaciones de
trabajo con fuertes exigencias mentales.
La ergonomía de las organizaciones: mejora los sistemas
socio-técnicos en cuanto a la capitalización de los
conocimientos yexperiencia de la organización, y se asimila a
lo que se conoce como ‘macro ergonomía.
Incremento de las innovaciones
tecnológicas
Procesos de
automatización y
de informatización
de tareas ⇒ mayor
importanciade los
aspectos
mentales del
trabajo humano
Complejización creciente de los sistemas
socio-técnicos (dimensión organizacional)
Los sistemas evolucionan y los problemas
de seguridad (safety)también...
Los resultados de investigaciones sobre accidentes ponen en evidencia que cerca
de 2/3 de las fallas son debidas a problemas asociados con factores humanos y
oganizacionales (fuente: UE, 2002...
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