Apreciación y comparación sobre la cultura organizacional de dos empresas.

Este trabajo se realiza con el objetivo de comparar a cadenas de comida rápida de diferentes ramos desde su normas y valores hasta su historia con el fin de dar a conocerinformación relevante de como opera una cada de ellas en el proceso de inducción o comunicación con el personal, en donde se esta evaluando características particulares de cada uno de losprocesos que se desarrollan en el área de trabajo, como manuales de servicio y operación , juntas informativas , toma de decisiones, conocimiento de la información, liderazgo en sucursales,apoyo al grupo de trabajo en base a reuniones o convivios y estas actividades se realizan con la finalidad de tener un buen ambiente laboral y lograr las metas y objetivos de laempresa para la cual laboran y mejorar el desarrollo organizacional.

VALORES Y NORMAS
Little Caesars
• SERVICIO: una de las características de nuestro servicio es la entrega de producto en elmenor tiempo posible ya que no nuestros cliente deben llevar el alimento caliente para su consumo a la mesa donde se encuentran , así como la atención a las mismas que lo solicitan porel autoservicio.
• CALIDAD: nuestros productos son principalmente hechos de con productos de primera calidad ya transformados a nuestro producto final es de primera calidad y a un bajocosto al consumidor y eso hace la diferencia en el sabor de nuestras pizzas. Que el Cliente disfrute la Pizza más sabrosa”
• LIMPIEZA: nuestras instalaciones se mantienen con un alto grado delimpieza y en orden ya que se cuenta con personal exclusivo para esta actividad

Cuando disfrutas una pizza de Little Caesars disfrutas de una masa hecha a mano y recién horneada, con lamejor salsa más espesa y con mas especias y un queso 100% mozzarella con un toque de provolone, avalados por la USDEC (US Dairy Export Council), además de contar con los ingredientes frescos y de la más...