Importancia De La Cultura Organizacional En Las Empresas

Importancia de la cultura organizacional en las empresas

Si bien es cierto, cuando se decide tener una organización, y un grupo de persona plantea crear una asociación de personas que trabajen ylogren los objetivos planteados; se debe basar en los valores y principios innatos del ser humano; una organización crece por la productividad del talento humano, y de ahí radica la importancia de lacultura organizacional en una empresa.
La cultura organizacional no es más que el conjunto de reglas, principios, normas y todas aquellas cosas que identifican a una empresa, la cultura puedo definirlacomo las costumbres que marcan a una organización y en la cual se basa para lograr los objetivos planteados.
Su importancia es el factor motivacional de cada empleado, de esta depende que untrabajador sea eficiente en la búsqueda de los objetivos de la empresa, es una tarea primordial de cada directivo establecer una cultura organizacional donde cada empleado se sienta a gusto en su puesto detrabajo y se le imprima cierto sentido de pertenecía por la organización.
Para la creación de una buena cultura organizacional es básico identificar los valores que corroboren al alcance de las metasque se proponen en la empresa y de hecho,  hay factores que influyen en la elección de esos valores, uno de esos factores influyentes es el entorno de negocios, ya que este es el que hará que laorganización obtenga los ingresos que ayudarán al crecimiento y fortalecimiento de la misma.
La cultura organizacional también puede llegar a ser un factor competitivo con otras empresas, puesto que lostrabajadores son la imagen de una empresa, y por medio de la cultura se le pueden imprimir valores o conductas empresariales que en otras organizaciones no existen.
Influye mucho que una organizacióntrabaje de manera óptima y eficiente la comunicación entre empleados, directivos, clientes, proveedores, etc.…, y que una buena cultura organizacional no busca reprimir a un trabajado (imponiéndole...