cultura organizacional de una empresa

DIMAS JAVIER RIASCOS ALVAREZ
COD: 1145257
CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA
Cuando se habla de cultura organizacional de una empresa se está hablando de un conjunto de conceptos o términos comoson valores, normas, creencias, experiencias y hábitos los cuales son los encargados de rotular a un grupo en concreto para este caso sería direccionado a un tipo de negocio, una institución, unacorporación o una administración. Entonces podemos definir a la Cultura Organizacional como la unión de hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que danforma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ello mismo por decirlo de otra manera es el desenvolvimiento de una empresapodrá depender de manera en que se apliquen unos preceptos o normar por parte de los miembros de la misma.
Se debe tener presente estos conceptos en la actualidad se tiene muy presente y los estánaplicando con contundencia sobre todo en administraciones públicas de ahí la gran importancia que hay que darles a estos términos.
De los términos que se mencionan aquí y hacen parte de la culturaorganizacional de una empresa vemos que las normas tratan de un sistema que permite que todos respeten una determinada conducta y procedimientos ante las situaciones que se genere. Estas normas deben estarplasmadas en unos manuales de gestión y organización y debe ser de conocimiento para todos para ser cumplidas, respetadas por todos y saber que son de carácter obligatorio.
Otro término que hace partede la cultura organizacional de una empresa es el valor. Los valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado deutilidad personal y social. Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define a sí misma, porque los valores de una organización son...