Apuntes de derecho laboral

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Lic. Manuel Peralta Villegas

Evaluación:
• No se puede renunciar a la calificación
• No pasa lista
• Exenta con 6
• No deja tareas
• Dos o tres parciales

Bibliografía
Derecho del Trabajo Juan Bilmen Beltrán
Huelga Gerardo

Finales
Primera vuelta 30 de nov. EXAMEN DE HUELGA
Segunda vuelta 9 de dic.
Saravse_89hotmail.comDERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Para tener una noción del derecho colectivo habrá que diferenciarlo del derecho individual, la principal diferencia consiste en la naturaleza de las acciones, hay que mencionar que el derecho colectivo no necesariamente es de muchas personas pero el interés el juego si va a afectar la colectividad y el derecho individual no necesariamente es que sea de un individuo.El derecho colectivo de trabajo es el derecho de los que se asocian para defender sus intereses.

Sujetos del Derecho Colectivo
✓ Sindicato (puede ser de trabajadores o de patrones)
✓ Patrón o Patrones
✓ Contrato colectivo y Contrato Ley
✓ Huelga

Coalición
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.(Art. 355)

Sindicato (art. 356 al 385 LFT)
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él. Cualquierestipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

Los sindicatos detrabajadores pueden ser:
1) Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
2) De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
3) Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;
4) Nacionales de industria, los formados portrabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y
5) De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Los sindicatos de patronespueden ser:
1) Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
2) Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
3) Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años.

No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza, sin embargopueden formar su propio sindicato. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.

Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación detrabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste.

Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de...