Apuntes De Derecho Procesal Laboral

DERECHO PROCESAL PENAL
DERECHO PROCESAL LABORAL


Es todo aquel elaborado con el propósito de impedir que el litigante económicamente más
poderoso pueda desviar o retardar los fines de la justicia.

Eduardo J. Couture


Conoce de la actividad jurisdiccional del Estado respecto de la aplicación de las normas
con motivo, en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero- patronales.

FranciscoRoss Gómez


Conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo.

Néstor del Buen Lozano

PRINCIPIOS PROCESALES
Doctrina


Explícitos: Señalados en la ley.



Implícitos: No tienen señalamiento claro.

Principios explícitos
Artículo

685.

El

proceso

del

derecho

del

trabajo

será

público,

gratuito,

inmediato,

predominantemente oral y conciliatorio yse iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la
obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y
sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a
los hechos expuestos por el trabajador, laJunta, en el momento de admitir la demanda, subsanará
ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los
términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.


Principio de Publicidad: “Los juicios orales deben de ser públicos”

Artículo 720. Las audiencias serán públicas. La Junta podrá ordenar, de oficio o a
instancia de parte, que sean a puerta cerrada,cuando lo exija el mejor despacho de los
negocios, la moral o las buenas costumbres.

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Principio de gratuidad: “El juicio será gratuito”
Artículo 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las
normas de trabajo no causarán impuesto alguno.

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Principio de inmediatez: “El proceso laboral será inmediato”

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Principio de oralidad: “Los procedimientos laborales seránpredominantemente orales”

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Principio de conciliación: La conciliación puede hacerse en cualquier momento del juicio
laboral.

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Principio de instancia de parte: “Nulla actio sine actore” Ninguna acción sin actor.

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Principio de suplencia de una demanda incompleta: Se hace cuando a la demanda del
trabajador le falta algún elemento en los hechos, derechos o peticiones, es aplicada de
oficiopor la Juna, y se le llama también, Principio de suplencia incompleta por parte del
trabajador, se aplica al radicar o al presentar una demanda, pero nunca en el laudo.



Diligencias para el mejor proveer

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Principio de economía, concentración y sencillez del proceso

Artículo 686. El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos procesales, se sustanciarán
y decidirán en los términosseñalados en la presente Ley.
Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la
sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que
puedan revocar sus propias resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.


Principio de Regularización del juicio

Artículo 848. Las resoluciones de las Juntas noadmiten ningún recurso. Las Juntas no pueden
revocar sus resoluciones.
Las partes pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta.
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Principio de Irrevocabilidad de las resoluciones (acuerdos de mero trámite): Las
resoluciones de las juntas no admiten recursos, se tiene que ir directamente al Amparo,
para que otra instancia mayor la pueda revocar y tiene que ser sólosobre resoluciones que
no afecten el conflicto.

Artículo 687. En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma
determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.

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Principio de ausencia de formalismos
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Excepciones: Cuando se presenten testigos, se tiene la obligación de dar su
nombre y en cuando el patrón debe ratificar su contestación de...