Apuntes derecho procesal laboral

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Derecho procesal laboral.- Conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos laborales.

Acuerdo de voluntades dentro de un juicio = Conciliación
Acuerdo de voluntades dentro de un arbitraje = Laudo
Antecedente: Conflicto o litigio > acción > jurisdicción > Proceso
En el proceso la oralidad va sobre la escritura y la inmediatez vs mediatez.

En este ámbito se dala celeridad y la economía
En el impulso procesal no participan las partes.
Art. 17 CPEUM principio imperativo. L as partes no pueden alterar el proceso.
El proceso es autónomo tiene su propia ley, tribunales, principios, a. Académica.
La Ley Federal del trabajo se divide en:
Derecho sustantivo o material: art del 1 al 522
Derecho orgánico: del 527 al 684.
Derecho procesal: del 685 al 991Derecho administrativo procesal: (sanciones y responsabilidades) Del 992 al 1010
El proceso es un método de debate.
Pruebas: deben ser relacionadas con la materia de debate.
Es una actividad lógica: AJD
Demanda _ Auto de admisión _ emplazamiento _ audiencia de conciliación.
A la demanda se le conoce también como acción o pretensión.
Entre cada una de las actividades hay un lapso que se conocecomo término.
Demanda y excepciones
Réplica y contra réplica.

Ofrecimiento y admisión de pruebas. Son admisibles todos los medios de prueba.
Audiencia de desahogo de pruebas » Alegatos » cierre de instrucción » Elaboración del proyecto de laudo.
Demanda: Inicio del proceso.
1. El órgano jurisdiccional: JCA puede ser federal o local
Articulo 123 constl.
Apartado A: Ley federal deltrabajo, Ley de seguridad social, ley del Infonavit y Ley del SAR
Apartado B: Ley federal de los Trabajadores al servicio del Estado, Ley reglamentaria del art. 123 ap. B frac. XIII bis de la CPEUM y Ley del ISSSTE
Art. 115
Ley del Servicio Civil del Estado de Zacatecas.
2. Nombre y domicilio del actor.
3. Nombre y domicilio del demandado y actividad.
Salario integrado (Art 84 y 89)

4. Hechos.A) fecha de ingreso, forma de contrato, nombre del contratante, puestos de trabajo.
B) condiciones de trabajo (monto del salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima dominical y duración de la jornada de trabajo.
C) origen del conflicto (modo, tiempo y lugar).
Los principios del derecho procesal del trabajo.
1. Principio de publicidad.
2. Principio de gratuidad.
3. Principiodispositivo o instancia de parte.
4. Principio de oralidad.
5. Principio de inmediatez
6. Principio imperativo
7. Principio de celeridad y economía procesal.
8. Principio de inmaculación procesal.
9. Principio de suplencia de la demanda.
10. Principio de integración oficiosa de la demanda.
11. Principio de sencillez o formalidad.
12. Principio de auxilio procesal.

Excepción del principio1. Cuando a petición de parte para que se realice a puerta cerrada y cuando se afecte la moral y las buenas costumbres.
2. Se contempla también en el artículo 17 constl. Por tanto no es exclusiva de este derecho, tal vez la gratuidad se refiere a la expedición de copias certificadas. (723)
3. (871, 893, 902, 904, 920).- No hay ningún procedimiento que se inicie de oficio, pero una vez iniciadoel impulso procesal será oficioso.
4. Prevalece la palabra sobre lo escrito, por lo que el proceso se desarrolla en audiencias.
5. (713).- A las audiencias deberán presentarse las partes y/o sus representantes, no habrá nadie entre éstos y la junta. C.A.
6. Inmediatez
7. Imperativo
8. Inmaculación.- Las juntas no pueden revocar sus propias resoluciones, pero les está permitido regularizarel procedimiento.
9. (685 y873).- en caso de una demanda oscura, vaga, irregular, o con acciones contradictorias: Requerir al trabajador o a su representante para que la aclare, subsane o corrija.
- si una demanda no contiene acciones accesorias que se desprendan de una principal, o se deje de demandar una prestación que derive de los hechos.- la Junta de conciliación y arbitraje tiene la...
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