Apuntes Derecho Del Trabajo

TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

1.1. LA REALIDAD SOCIAL OBJETO DE REGULACIÓN POR EL DERECHO DEL
TRABAJO

El Derecho del Trabajo se ocupa del fenómeno humano y social del trabajo, entendido como actividad útil del hombre, aunque no se ocupa de cualquier tipo de trabajo. Hay que hacer algunas precisiones:

- El DT se ocupa de las relaciones sociales entre personas, por lo que eltrabajo que le interesa es el trabajo para otro y no el trabajo destinado al autoconsumo personal o familiar.

- Quedan fuera del DT los trabajadores autónomos o por cuenta propia, que trabajan en utilidad propia y en régimen de autoorganización. Así, el trabajador por cuenta propia somete sus relaciones de trabajo al Derecho Civil o Mercantil, pero no al DT.

- El DT se ocupa solamente de undeterminado tipo de trabajo que es el aquel que reúne las siguientes características: personal, voluntario, por cuenta ajena y dependiente o subordinado.

a) Trabajo personal: El trabajador es siempre una persona física y no una persona jurídica. El trabajador es insustituible y si la empresa necesita cubrir su puesto con otro trabajador, tendrá que celebrar un nuevo contrato.

b) Trabajovoluntario: El trabajador voluntariamente presta sus servicios, sin que nadie pueda obligarle a celebrar un contrato de trabajo, ya que éste es un acuerdo libre de voluntades. Cualquier tipo de trabajo para otro que resulte obligatorio o forzoso queda fuera del DT (ej: el servicio militar)

c) Trabajo por cuenta ajena: En el contrato de trabajo hay ajenidad en los frutos y ajenidad en los riesgos.Los bienes o servicios producidos por el trabajador no le reportan a éste un beneficio económico directo, sino que tal beneficio corresponde al empresario, que a su vez compensa al trabajador con el salario. Además, el salario del trabajador está garantizado, ya que hay que pagarlo con independencia de los resultados económicos de la actividad empresarial; por esto es que el trabajador no asumelos riesgos de dicha actividad.

d) Trabajo dependiente o subordinado: El trabajador presta sus servicios en una organización productiva que le es ajena, de tal modo que quien organiza, controla y dirige su trabajo es el empresario. El trabajador se somete a una serie de poderes que la Ley otorga al empresario:
- Poder de dirección: Es el empresario quien decide cómo, cuándo y cuánto hay quetrabajar, de tal manera que el trabajador debe someterse a las órdenes e instrucciones que le dé el empresario.
- Poder disciplinario: El empresario puede sancionar a los trabajadores que incumplan con sus obligaciones laborales (ej: despido, suspensión de empleo y sueldo,…)

La nota de la dependencia o subordinación se ha flexibilizado en los últimos años, aunque sigue siendo esencial en elcontrato de trabajo. El nivel de dependencia o subordinación puede variar según el tipo de trabajo (ej: el poder de dirección aparece debilitado en el caso del teletrabajo)

En definitiva, quedan fuera del DT, las relaciones de trabajo en las que falten todas o alguna de estas notas (trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena y dependiente). Por el contrario, aunque cumplen las 4 notas, losfuncionarios públicos quedan fuera del DT y se someten al Derecho Administrativo.

1.2. LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

De acuerdo con el Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, en la relación laboral regulada por el DT intervienen dos sujetos:
- El trabajador (visto anteriormente)
- El empresario.

• CONCEPTO Y TIPOS DE EMPRESARIO LABORAL

De acuerdo con el Art. 1.2 del ET, elempresario laboral es el sujeto que organiza, dirige y retribuye los servicios prestados por un trabajador asalariado.
Para ser empresario laboral no es imprescindible ser empresario mercantil (ej: es empleador laboral un ama de casa que contrata a una empleada del hogar). Y para ser empleador laboral tampoco es imprescindible que la actividad desarrollada por el empleador tenga ánimo de lucro...