Apv y apvc

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 24 (5960 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 23 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
[pic]

Trabajo de Seguridad Social:
APV y APVC

INDICE PAG

• introducción…………………………………………………………… 3
• Ahorro Previsional Voluntario (APV)……………………………... 4
• Normativa de APV……………………………………………………. 4
• Requisitos de APV…………………………………………………… 5
•Características del APV…………………………………………….. 6
• Beneficios del APV…………………………………………………... 7
• Involucrados en el APV……………………………………………... 7
• Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)………………. 8
• Normativa de APVC…………………………………………………... 8
• Requisitos de APVC………………………………………………….. 10
• Características del APVC……………………………………………. 10• Beneficios del APVC…………………………………………………. 12
• Involucrados en el APVC……………………………………………. 13
• Entrevista (APVAPVC)……………………………………………….. 15
• Conclusión……………………………………………………………... 20

INTRODUCCION

Mediante este trabajo, presentamos el tipo de mecanismo que les permite a los trabajadores dependientes y también independientes ahorrar por sobre lo quecotizan obligatoriamente y dentro de los nuevos planes de ahorro que han surgido en la actualidad, se encuentra principalmente y de los cuales se busca incentivar y motivar a las personas que conozcan de ellos, son el APV (ahorro provisional voluntario) y APVC (ahorro provisional voluntario colectivo), si bien pareciera que estamos hablando de lo mismo, existen una serie de factores que hacen ladiferencia y que son de relevancia para poder llegar a la compresión de estos términos, tales como la utilidad, los requisitos, beneficios entre otros que estos tengan.

El ahorro previsional voluntario (APV), es una forma de ahorro que tienen las personas aparte de sus cotizaciones obligatorias para que un trabajador se jubile, de esta manera le permite al trabajador dependiente o independiente quepueda incrementar su monto de jubilación, e incluso que pueda adelantar este proceso mientras tenga el capital suficiente para hacerlo, de esta manera también puede suplir la no cotización por un periodo de tiempo, independientemente de la causa de este tiempo sin cotizar, ya sea por desempleo o por otras razones.

En cuanto al ahorro previsional voluntario colectivo (APVC), la principaldiferencia con el plan APV es que en este el empleador esta como actor principal, tiene mucha relevancia, ya que es este quien ofrece a sus trabajadores este mecanismo de ahorro mediante un acuerdo o contrato, entre el empleador y una institución autorizada para administrar los fondos de ahorro previsional voluntario colectivo. El acuerdo lo realiza el empleador en representación de sus trabajadoresque se adhieren al plan de APVC.
Para comprender de mejor manera podemos señalar que en APV es el trabajador quien ahorra para si mismo y en el plan APVC el empleador en conjunto con el trabajador aportan a la cuenta con el fin de mejorar su ahorro y por consecuencia su pensión y con esto su calidad de vida. De esta forma damos paso a nuestro trabajo.
I.- AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV)Es un mecanismo de ahorro adicional a las cotizaciones obligatorias para que un trabajador se jubile. Esto le permite al trabajador, dependiente o independiente, incrementar el saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual, con lo cual es posible aumentar el monto de la pensión a recibir o, alternativamente, anticipar la fecha de jubilación. Del mismo modo, estas cotizaciones puedencompensar períodos no cotizados, generados por desempleo u otras causas, o simplemente en algunos casos servir como ahorro para los fines que el afiliado determine. Los trabajadores pueden optar a una amplia gama de instituciones para la administración de APV.
Es un contrato voluntario, que trae consigo beneficios tributarios para poder administrar mejor su futuro.

1) NORMATIVA DE AHORRO...
tracking img