aqdministracion de recursos humanos
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2013
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos o RR.HH como también se les llama, es uno de los muchos factores que necesitan las organizaciones, para garantizar la eficiencia yeficacia de su labor, ya sea de producto o servicio y así como valorar y darle un uso especial a cada recurso que se encuentre en ella.
Los RR. HH. son, por así decirlos como la base de todaorganización para garantizar un buen funcionamiento, ya que de eso dependerá las excelente organización para la empresa.
Los objetivos de los RR.HH. deben estar al alcance de la organización para quepuedan ser realizados, es decir, deben ajustarse a la estructura del empresa y con los recursos con que esta cuenta.
Por este motivo se dan los objetivos funcionales, los cuales deben estar ligados alas capacidades que la empresa posee y a sus recursos para así aprovechar al máximo cada uno de estos recursos y que ninguno se desperdicie. También están los objetivos corporativos que son losencargados de apoyar a aquellos que están al frente de la organización, para ayudarlos a alcanzar los objetivos propuestos.
Los RR.HH. también deben estar ahí para apoyar a las personas a lograr susmetas, que estén en total satisfacción con su labor, debido a esto existen los objetivos personales que deben velar por la satisfacción de los empleados, para que se pueda dar un buen rendimiento a sulabor y poder garantizar la calidad del servicio y el producto.
Los recursos de una empresa se clasifican dependiendo de su utilidad como:
LOS RECURSOS MATERIALES:
Son todos los bienesfísicos, como el dinero, las instalaciones, la maquinaria, materia prima, etc.
LOS RECURSOS FINANCIEROS:
Son básicamente los aspectos contables de la organización como el capital, el flujo de caja, losingresos y egresos, inversiones, etc.
LOS RECURSOS MERCADOLÓGICOS:
Son los recursos que le permiten a la empresa entrar en contacto con los clientes o usuarios, promover productos, mejorar la...
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos o RR.HH como también se les llama, es uno de los muchos factores que necesitan las organizaciones, para garantizar la eficiencia yeficacia de su labor, ya sea de producto o servicio y así como valorar y darle un uso especial a cada recurso que se encuentre en ella.
Los RR. HH. son, por así decirlos como la base de todaorganización para garantizar un buen funcionamiento, ya que de eso dependerá las excelente organización para la empresa.
Los objetivos de los RR.HH. deben estar al alcance de la organización para quepuedan ser realizados, es decir, deben ajustarse a la estructura del empresa y con los recursos con que esta cuenta.
Por este motivo se dan los objetivos funcionales, los cuales deben estar ligados alas capacidades que la empresa posee y a sus recursos para así aprovechar al máximo cada uno de estos recursos y que ninguno se desperdicie. También están los objetivos corporativos que son losencargados de apoyar a aquellos que están al frente de la organización, para ayudarlos a alcanzar los objetivos propuestos.
Los RR.HH. también deben estar ahí para apoyar a las personas a lograr susmetas, que estén en total satisfacción con su labor, debido a esto existen los objetivos personales que deben velar por la satisfacción de los empleados, para que se pueda dar un buen rendimiento a sulabor y poder garantizar la calidad del servicio y el producto.
Los recursos de una empresa se clasifican dependiendo de su utilidad como:
LOS RECURSOS MATERIALES:
Son todos los bienesfísicos, como el dinero, las instalaciones, la maquinaria, materia prima, etc.
LOS RECURSOS FINANCIEROS:
Son básicamente los aspectos contables de la organización como el capital, el flujo de caja, losingresos y egresos, inversiones, etc.
LOS RECURSOS MERCADOLÓGICOS:
Son los recursos que le permiten a la empresa entrar en contacto con los clientes o usuarios, promover productos, mejorar la...
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