ARABIA SAUDITA
Páginas: 6 (1277 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2015
MERCADO DE TRABAJO
Régimen de contratación laboral
Régimen de trabajadores extranjeros
Jornada laboral y permisos
Costes laborales. Salarios
Seguridad social
Relaciones colectivas; sindicatos; huelga
Régimen de contratación laboral
El órgano administrativo a quien compete el tema laboral es el Ministerio de Trabajo quien además de la planificación y supervisión del empleo se ocupa de lasdisputas laborales y de los visados por motivo de trabajo.
La Ley Laboral vigente es la aprobada en septiembre de 2005, en vigor desde el abril de 2006.
Los contratos laborales deberán ser redactados en árabe o en doble idioma (árabe y otro idioma). Hay que tener en cuenta que a efectos legales, el texto árabe prevalece en caso de litigio o contencioso.
La edad mínima para trabajar es de 14 años porlo que el trabajo infantil está prohibido aunque existen problemas con niños como trabajadores domésticos y niñas emigrantes como prostitutas.
La edad de jubilación se establece en 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres, salvo que ambas partes (empleador y empleado) estén de acuerdo en prolongar el contrato laboral.
El número de días de vacaciones anuales es entre 15 y 21 días,que se convertirán en 30 cuando el empleado haya trabajado ininterrumpidamente con el mismo empleador durante 5 años.
El coste de rescindir un contrato de trabajo es de 15 días de sueldo por año trabajado durante los primeros cinco años de trabajo y un mes por cada uno de los siguientes años.
No obstante, la participación de las mujeres en el mercado laboral es baja y se centra en el sector de laenseñanza, en sucursales bancarias y en centros comerciales destinados sólo a mujeres. La ley laboral discrimina a la mujer quienes carecen, según la OMC, de sus derechos básicos. Hay segregación laboral en los puestos de trabajo por sexos y se calcula que la mujer recibe solo un 16% del salario de un hombre. Las mujeres tienen vedada el acceso a muchas profesiones tales como la abogacía o laingeniería, entre otras cosas, porque no se les permite acceder a sus correspondientes escuelas. Ciertos aspectos sociales también afectan a la empleabilidad de la mujer como la prohibición de conducir vehículos y muchos medios de transporte no permiten su uso por la mujer lo que implica que debe disponer de su propio transporte personal o suministrado por la compañía. Las mujeres tendrán derecho a labaja laboral por maternidad 4 semanas antes de dar a luz y durante las 6 semanas posteriores
Régimen de trabajadores extranjeros
Se calcula que existen unos 8,3 millones de trabajadores emigrantes lo que hace entre el 90 y el 95% del empleo del sector privado. Adicionalmente hay legalmente unos 1,5 millón de empleadas domesticas que provienen principalmente de países asiáticos sobre todoIndonesia y Filipinas. Existe un número significativo de otros inmigrantes sin documentar.
La emigración cubre la inexistente oferta local para el trabajo manual, oficinas o en empresas de servicios.
En muchos caos sufren abusos y sobreexplotación por lo que algunas ONG, OMC o Human Rights Watch no dudan en calificar de similares a la esclavitud ya que Arabia Saudita sigue manteniendo eltratamiento “kafala” o de esponsorización que ata al trabajador emigrante con su empleador lo que impide que el trabajador pueda cambiar de empleador o abandonar el país sin el consentimiento escrito del empleador o sponsor inicial. Este sistema permite al empleador retenerle el pasaporte, no pagarle los sueldos o forzar a trabajar al emigrante contra su voluntad.
En el marco de la política desaudización, el Ministerio de Trabajo ha establecido cuotas de trabajadores sauditas en la mayoría de los sectores y, dentro de las empresas, en determinadas funciones. Estas cuotas varían en función del sector y se sitúan entre el 5 y el 30% de la plantilla de una empresa. Existen una serie de actividades comerciales en las que la ley estipula que solamente – o en una mayoría significativa - está...
MERCADO DE TRABAJO
Régimen de contratación laboral
Régimen de trabajadores extranjeros
Jornada laboral y permisos
Costes laborales. Salarios
Seguridad social
Relaciones colectivas; sindicatos; huelga
Régimen de contratación laboral
El órgano administrativo a quien compete el tema laboral es el Ministerio de Trabajo quien además de la planificación y supervisión del empleo se ocupa de lasdisputas laborales y de los visados por motivo de trabajo.
La Ley Laboral vigente es la aprobada en septiembre de 2005, en vigor desde el abril de 2006.
Los contratos laborales deberán ser redactados en árabe o en doble idioma (árabe y otro idioma). Hay que tener en cuenta que a efectos legales, el texto árabe prevalece en caso de litigio o contencioso.
La edad mínima para trabajar es de 14 años porlo que el trabajo infantil está prohibido aunque existen problemas con niños como trabajadores domésticos y niñas emigrantes como prostitutas.
La edad de jubilación se establece en 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres, salvo que ambas partes (empleador y empleado) estén de acuerdo en prolongar el contrato laboral.
El número de días de vacaciones anuales es entre 15 y 21 días,que se convertirán en 30 cuando el empleado haya trabajado ininterrumpidamente con el mismo empleador durante 5 años.
El coste de rescindir un contrato de trabajo es de 15 días de sueldo por año trabajado durante los primeros cinco años de trabajo y un mes por cada uno de los siguientes años.
No obstante, la participación de las mujeres en el mercado laboral es baja y se centra en el sector de laenseñanza, en sucursales bancarias y en centros comerciales destinados sólo a mujeres. La ley laboral discrimina a la mujer quienes carecen, según la OMC, de sus derechos básicos. Hay segregación laboral en los puestos de trabajo por sexos y se calcula que la mujer recibe solo un 16% del salario de un hombre. Las mujeres tienen vedada el acceso a muchas profesiones tales como la abogacía o laingeniería, entre otras cosas, porque no se les permite acceder a sus correspondientes escuelas. Ciertos aspectos sociales también afectan a la empleabilidad de la mujer como la prohibición de conducir vehículos y muchos medios de transporte no permiten su uso por la mujer lo que implica que debe disponer de su propio transporte personal o suministrado por la compañía. Las mujeres tendrán derecho a labaja laboral por maternidad 4 semanas antes de dar a luz y durante las 6 semanas posteriores
Régimen de trabajadores extranjeros
Se calcula que existen unos 8,3 millones de trabajadores emigrantes lo que hace entre el 90 y el 95% del empleo del sector privado. Adicionalmente hay legalmente unos 1,5 millón de empleadas domesticas que provienen principalmente de países asiáticos sobre todoIndonesia y Filipinas. Existe un número significativo de otros inmigrantes sin documentar.
La emigración cubre la inexistente oferta local para el trabajo manual, oficinas o en empresas de servicios.
En muchos caos sufren abusos y sobreexplotación por lo que algunas ONG, OMC o Human Rights Watch no dudan en calificar de similares a la esclavitud ya que Arabia Saudita sigue manteniendo eltratamiento “kafala” o de esponsorización que ata al trabajador emigrante con su empleador lo que impide que el trabajador pueda cambiar de empleador o abandonar el país sin el consentimiento escrito del empleador o sponsor inicial. Este sistema permite al empleador retenerle el pasaporte, no pagarle los sueldos o forzar a trabajar al emigrante contra su voluntad.
En el marco de la política desaudización, el Ministerio de Trabajo ha establecido cuotas de trabajadores sauditas en la mayoría de los sectores y, dentro de las empresas, en determinadas funciones. Estas cuotas varían en función del sector y se sitúan entre el 5 y el 30% de la plantilla de una empresa. Existen una serie de actividades comerciales en las que la ley estipula que solamente – o en una mayoría significativa - está...
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