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¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

RTA: La descripción de cargos es un procedimiento, una herramienta que cumple un objetivo primordial a la hora de seleccionarpersonal dentro de una empresa, lo cual conlleva a tener más claro qué tipo de cargo, que tareas se debe desarrollar dentro de este cargo, que objetivos o metas se debencumplir en este puesto, en pocas palabra es como realizar un inventario detallado de los deberes y responsabilidades, etc., que se deben tener en cuenta para realizar este cargo.¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

RTA: Los ejes de una buena política de RR.HH son:

Mantener una buena retribución dentro de laorganización.
Mantener horarios razonables.
Proporcionar una adecuada seguridad.
Colocar a los empleados en el trabajo indicado.
Ayudar a los empleados a progresar obteniendolos beneficios la empresa.
Aplicar actividades sociales y recreativas donde el empleado se sienta a gusto.
Mantener la amistad entre empleados y directivos mas no elmiedo.
Hacerle entender al empleado que puede comunicarse con sus directivas sin ninguna restricción.

Todos estos ítems creo se deben tener en cuenta para tener un personalsatisfecho y contento dentro de las empresas.

¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?

RTA: un sistema de evaluación de desempeño es el proceso mediante el cuallos jefes de área, gerentes y directivos dan un juicio sobre si el subordinado cumplió sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los serviciosproducidos, en pocas palabras quiere decir si el personal que se encuentra a su cargo cumplió con las metas asignadas aplicando la calidad y la responsabilidad dentro del mismo.