Argumento El Enfermo Imaginario De Moliere

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Regional:
Meta Centro de formación:
Industria y Servicios Código:
953200

PROGRAMA DE FORMACIÓN:


COMPETENCIA:
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
CÒDIGO: 240201500 HORAS: 3


CÓDIGO RESULTADOS DE APRENDIZAJE
24020150007 Generar hábitos saludables en suestilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.



2. INTRODUCCIÓN

SISTEMA GENERAL DE RIESGO PROFESIONALES

En Colombia, el sistema general de riesgos profesionales cumple un papel relevante, se encarga la emisión de todas las directrices enfocadasa la protección de la salud de los trabajadores. Y a la prevención y cobertura de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

En este sentido, es imperativo que toda empresa tenga un programa de salud ocupacional conformado por cuatro subprogramas: el de medicina preventiva y del trabajo, seguridad industrial, vigilancia epidemiológica y la conformación del COPASO (comitéparitario de salud ocupacional)

En esta guía se trabajarán los aspectos legales que reglamentan la aplicación de la salud ocupacional en Colombia.



3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

MATERIAL DE LECTURA

Sistema general de riegos profesionales
Definiciones y terminología de salud ocupacional
ACTIVIDADES:

1. QUE ES EL COPASO Y QUIENES LO CONFORMAN, Y QUEFUNCIÓN CUMPLE EN LA EMPRESA?
RTA:
Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.

El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado aproporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.


Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la siguiente manera:


Número de Trabajadores Conformación del COPASO
Empresas menores a 10 trabajadores No conformarán el comité, pero deberán elegir una persona como VigíaOcupacional y un suplente. Estas personas serán elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores
Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegirá un representante y un suplente al Comité, y los trabajadores elegirán también un representante y un suplente. Así el Comité contará con cuatro miembros
Empresas con más de 50 trabajadores La gerencia elegirá dos representantes y dossuplentes al Comité, y los trabajadores elegirán igual número de compañeros. Así el Comité contará con ocho miembros


2. CUAL ES EL OBJETIVO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS
El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial , que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de lostrabajadores en las empresas.
En todas las empresas debe existir un Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuya razón de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.
Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son:

Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y...