arrendamiento

La estabilidad
En Venezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la relativa. De conformidad con la LOTTT Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentesespecíficos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). 
Concepto: el concepto de Estabilidad lo encontramos en la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), específicamente en el artículo 85 “La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta ley garantiza la estabilidad en el trabajo ydispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme a lo consagrado en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución a esta ley son nulos” esta es una definición legal que nos da la LOTTT.
Garantía de Estabilidad: todo trabajador tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas quejustifiquen la terminación de la relación de trabajo. Cuando un trabajador haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo dispuesto en esta ley.
Trabajadores amparados por la estabilidad
Art. 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta ley:
El trabajador a tiempo indeterminado apartir del primer mes de prestación de servicio.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales fueron expresamente contratados.
Los trabajadores de dirección, no estarían amparados porla estabilidad prevista en esta Ley.
Procedimiento de estabilidad
Art. 89. Cuando el patrono despida a uno o mas trabajadores amparados por estabilidad laboral deberá participarlo al juez de la sustanciación, mediación y ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los 5 días hábiles siguientes, de no hacerlo se les tendrá por confeso, en elreconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador podrá acudir ante el Juez de Sustanciación, Mediación, y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que el Juez de juicio lo califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con laLey. Si el trabajador dejare transcurrió el lapso de 10 días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador, los cuales podrá demandar ante el tribunal de trabajo competente.
Estabilidad absoluta y relativa

Procedencia


Protección constitucional y legal de la estabilidad.



Lainamovilidad
Su fundamento legal consagrado en la Ley Orgánica del Trabajo, para los Trabajadores y Trabajadores.
Art. 94 (LOTTT) “Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector de trabajo. El despido traslado, o desmejora de un trabajador protegido deinamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley.
El ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta ley como medida de protección de los trabajadores en el proceso social de trabajo.
La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores amparados por ella, se realizara mediante el procedimiento contenido en esta ley, que es gratuito,...