Art. 123
Páginas: 5 (1215 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, regula la garantía social del trabajo.
Se encuentra dividido en dos apartados.
El primero, subtitulado A, regula las relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares.
El segundo, subtitulado B, regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la Federación y el Estado.Adicionalmente, el artículo 116 Constitucional, en su fracción VI, determina que los servidores públicos de los Estados deberán de regularse mediante leyes que se expidan con base en el artículo 123.
EL APARTADO “A”
I. Regula la jornada de trabajo, máximo de 8 horas, especificando, quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial o después de las 10 de lanoches de los menores de 16 años.
II. la jornada nocturna será de 7 horas
III. se prohíbe utilizar menores de 14 años + de 14-16 máximo 6 horas
IV. Descanso obligatorio de 1 día por cada 6 de trabajo
V. las mujeres embarazadas no realizaran esfuerzos considerables que pongan en riesgo su salud en relación con la gestión, gozaran de un descanso de 6 semanas antes y 6 después del parto
VI. ladisposición de los salarios mínimos por área y por actividad económica, los cuales deben ser suficientes para satisfacer las necesidades de una familia promedio.
VII. para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. el salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento.
XI. los trabajadores tendrán derecho a una participaciónen las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con determinadas normas.
X. el salario deberá pagarse en moneda en curso legal, no con mercancías ni vales o cualquier otro símbolo.
XI. cuando por circunstancias extraordinarias se tenga que aumentar las horas de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100% más de los fijado para las horas normales, en ningún casoel trabajo extraordinario excederá de 3 horas diarias ni de 3 veces consecutivas, además los menores de 16 años no serán admitidos en estos trabajos.
XII. toda empresa estará obligada de acuerdo a leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas a través de aportaciones al fondo nacional de vivienda
XIII. las empresas estarán obligadas a proporcionarcapacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
XIV. los empresarios serán responsables de los accidentes y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas en el ejercicio de su profesión y a pagar indemnización temporal o permanente según sea el caso.
XV. el patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de la empresa
XVI. elderecho de los obreros y empresarios a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses en sindicatos o asociaciones profesionales.
XVII. las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y patrones, las huelgas y los paros.
XVIII. el derecho de huelga es válido cuando tengan por objeto equilibrar la producción, los derechos de los trabajadores y el capital
XIX. los paros será lícitosúnicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo.
XX. las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de la junta de conciliación y arbitraje formada por igual número de representantes de los obreros y patronos y uno del gobierno.
XXI. si el patrón no aceptara someter sus diferencias al arbitraje o aceptar el laudo de la junta, sedará por terminado el contrato y deberá indemnizar al obrero con tres meses de salario.
XXII. el patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haberse sindicalizado o por haber tomado parte de una huelga lícita, estará obligado a indemnizarlo con tres meses de salario
XXIII. los créditos a favor de los trabajadores por salario en el último año, tendrán preferencia sobre quiebra u...
Se encuentra dividido en dos apartados.
El primero, subtitulado A, regula las relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares.
El segundo, subtitulado B, regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la Federación y el Estado.Adicionalmente, el artículo 116 Constitucional, en su fracción VI, determina que los servidores públicos de los Estados deberán de regularse mediante leyes que se expidan con base en el artículo 123.
EL APARTADO “A”
I. Regula la jornada de trabajo, máximo de 8 horas, especificando, quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial o después de las 10 de lanoches de los menores de 16 años.
II. la jornada nocturna será de 7 horas
III. se prohíbe utilizar menores de 14 años + de 14-16 máximo 6 horas
IV. Descanso obligatorio de 1 día por cada 6 de trabajo
V. las mujeres embarazadas no realizaran esfuerzos considerables que pongan en riesgo su salud en relación con la gestión, gozaran de un descanso de 6 semanas antes y 6 después del parto
VI. ladisposición de los salarios mínimos por área y por actividad económica, los cuales deben ser suficientes para satisfacer las necesidades de una familia promedio.
VII. para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. el salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento.
XI. los trabajadores tendrán derecho a una participaciónen las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con determinadas normas.
X. el salario deberá pagarse en moneda en curso legal, no con mercancías ni vales o cualquier otro símbolo.
XI. cuando por circunstancias extraordinarias se tenga que aumentar las horas de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100% más de los fijado para las horas normales, en ningún casoel trabajo extraordinario excederá de 3 horas diarias ni de 3 veces consecutivas, además los menores de 16 años no serán admitidos en estos trabajos.
XII. toda empresa estará obligada de acuerdo a leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas a través de aportaciones al fondo nacional de vivienda
XIII. las empresas estarán obligadas a proporcionarcapacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
XIV. los empresarios serán responsables de los accidentes y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas en el ejercicio de su profesión y a pagar indemnización temporal o permanente según sea el caso.
XV. el patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de la empresa
XVI. elderecho de los obreros y empresarios a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses en sindicatos o asociaciones profesionales.
XVII. las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y patrones, las huelgas y los paros.
XVIII. el derecho de huelga es válido cuando tengan por objeto equilibrar la producción, los derechos de los trabajadores y el capital
XIX. los paros será lícitosúnicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo.
XX. las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de la junta de conciliación y arbitraje formada por igual número de representantes de los obreros y patronos y uno del gobierno.
XXI. si el patrón no aceptara someter sus diferencias al arbitraje o aceptar el laudo de la junta, sedará por terminado el contrato y deberá indemnizar al obrero con tres meses de salario.
XXII. el patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haberse sindicalizado o por haber tomado parte de una huelga lícita, estará obligado a indemnizarlo con tres meses de salario
XXIII. los créditos a favor de los trabajadores por salario en el último año, tendrán preferencia sobre quiebra u...
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