Articulo 53 constitucion política

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO
QUE ES? | DERECHOS QUE PROTEGE | APLICABILIDAD | IMPORTANCIA DEL PRINCIPIO |
PRINCIPIO DE LA JUSTICIA SOCIALObliga al Estado a poner en práctica medidas de apoyo, amparo e integración exigiendo niveles de bienestar material. | Derecho al trabajo, a la elección libre de empleo, a la igualdad, vinculación a empleos y cargos asequibles paratodos. | La constitución política de Colombia en el Preámbulo, Artículo 1º, articulo 25 y 26 Artículo 53.Articulo 1º del CST.”…lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.El artículo 11 de la ley de contrato de trabajo dice que cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de lasnormas que rigen el contrato de trabajo se decida conforme a los principios de justicia social, equidad y buena fe. Este se vincula con la protección de la dignidad del trabajador | Radica en el trato justo y no arbitrario entre iguales, complemento del régimen social y de político, el bien común, desarrollo integral de la persona. Se encuentra unida a los principio de protección, distribución,integración e igualdad. |
FINALIDAD DEL DERECHO LABORALRegula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral. | Derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: elconstitucional. Entre ellos se pueden mencionar: * Derecho al trabajo. * Derecho al salario mínimo * Indemnización ante despido injusto. * Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. * Seguridad social. Estabilidad laboral. * Seguridad e higiene en la empresa. * Derecho de Sindicación. * Derecho de excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen serviciospúblicos trascendentales. * Derecho a negociar. | Ámbito de aplicación del Derecho del TrabajoEn cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del capítulo V, artículos 59 y 60, de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley.Artículo 59: "En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo,sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará las más favorable al trabajador, la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad."Artículo 60"Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicará, en el orden indicado:a. La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso. b. El contrato de Trabajo. c. Los principios que inspiran la legislación del trabajo, tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la OIT y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. d. La Costumbre y eluso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. f. Las normas y principios generales del Derecho. g. La equidad. | Se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado aincorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales |
PRINCIPIO DE EQUIDAD:La equidad constituye el instrumento que equilibra las relaciones jurídicas en la sociedad, en su incesante búsqueda de la justicia en la aplicación de la ley. Desde su origen, el concepto de...