Articulo psicologia organizacional

REVISTA IIPSI FACULTAD DE PSICOLOGÍA UNMSM

ISSN: 1560 - 909X VOL. 10 - Nº 1 - 2007 PP. 145 - 161

ADMINISTRACIÓN Y GLOBALIZACIÓN: UNA PERSPECTIVA PSICOLÓGICA
JOSÉ PEREA R.1
(Recibido el 02/10/2006, aceptado el 18/04/2007)

RESUMEN La temática general de la administración y la globalización tiene como propósito de abordarla como ejes basados en el conocimiento sistematizado o en lainterpretación que en el siglo XX iniciaron y vienen marcando sea en una prospectiva emprendedora o apocalíptica la orientación del desarrollo de las organizaciones y de los seres humanos en el siglo XXI, es decir, en la dinámica de las organizaciones: comunidad, países o bloques continentales, y la dinámica personal. La importancia de las temáticas es haberse convertido en el centro de atención tantoen el nivel individual, organizacional, así como mundial, y que pretendemos tratarlas en una perspectiva psicológica flexible, presentándolas a manera de una propuesta de investigación exploratoria de enfoque post facto, en la cual la administración considerada como gestora del desarrollo de las organizaciones, dilucide si es la causa o efecto de la globalización; asimismo, el exponer los criteriosque a manera de propuestas han sido expresados como alternativas propositivas para su afrontamiento en un criterio sistémico y en perspectiva global hacia la modernidad del siglo XXI de cambio organizacional y concertación. Palabras claves: Administración, Globalización, Cambio organizacional, Concertación. ABSTRACT The thematic general of the administration and the globalización must likeintention to approach it like axes based on the systematized knowledge or the interpretation that in century XX initiated and comes marking is in an enterprising or apocalyptic prospectiva the direction of the development of the organizations and the human beings in century XXI, that is to say, in the dynamics of the organizations: community, continental countries or blocks, and personal dynamics. Theimportance of the thematic ones is to have turned in center of attention as much the individual level, organizacional like world-wide, and that we try to treat them in a flexible psychological perspective, presenting/displaying them to way of a proposal of exploratory investigation of approach post facto, in which the administration considered like manager of the development of the organizations,explain if it is the cause or effect of the globalización; also, exposing the criteria that to way of proposals have been expressed like propositive alternatives for their facing in a sistémico criterion and global perspective towards the modernity of century XXI of organizacional change and agreement. Keywords: Administration, Globalización, Organizacional change, Agreement.
Docente de laFacultad de Psicología de la UNMSM. E-mail: jperear@unmsm.edu.pe

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ADMINISTRACIÓN Y GLOBALIZACIÓN: EN UNA PERSPECTIVA PSICOLÓGICA

INTRODUCCIÓN El contenido del presente de trabajo tiene un marco referencial interdisciplinario, de las ciencias de la Administración y la Psicología, que a través de sus principales principios y/o técnicas permitan abordar las consecuencias de la globalización enlas organizaciones de producción de bienes y/o servicios privadas y gubernamentales (industrias–empresas– instituciones) de países o bloques continentales, en la dinámica personal y laboral de los seres humanos con relación a su éxito, supervivencia o fracaso en la expectativa del nivel de calidad y futuro de vida. Sea cual fuera la perspectiva o enfoque, la globalización produce consecuencias enlas organizaciones y en las personas, que en una perspectiva psicológica se entenderá como situaciones/problemas que generan cambio, tomando como una de las opciones de logro la convivencia, con libertad y concertación que permita el desarrollo sostenible de la sociedad en su conjunto.
«...el cambio organizacional se describe como cambio profundo que combina modificaciones internas de los valores...