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CORTAZAR, ESTADO DE GUANAJUATO A 17 DE SEPTIEMBRE DE 2013.

POR MEDIO DE LA PRESENTE SE LE NOTIFICA AL C. DULCE MARÍA LÓPEZ GARCÍA, QUE POR HABER INCURRIDO EN LA CAUSAL PREVISTA EN EL ARTICULO47 FRACCION VIII (ADJUNTO AL FINAL DEL ESCRITO) DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE RESCINDE LA RELACION DE TRABAJO EXISTENTE ENTRE DICHO TRABAJADOR Y COMERCIALIZADORA REM SA DE CV, POR HABERREALIZADO LAS SIGUIENTES CONDUCTAS:
CON FECHA 17/09/13, EL TRABAJADOR DULCE MARÍA LÓPEZ GARCÍA, LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR ES EL ENVÍO DE CORREOS ELECTRÓNICOS EXTORSIONANDO Y HOSTIGANDO EN CONTRA DE LAEMPRESA COMERCIALIZADORA REM PARA EL INTENTO DE ADQUISICIÓN DE DINERO.
MOTIVO POR LOS CUALES SE DA POR TERMINADA LA RELACION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.

ARTICULO 47 FRACCION
VIII.Cometer el trabajador de hostigamiento y/o acoso contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;


NOTA: El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el querefiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido obien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado deltrabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador recibapersonalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o...