Articulo

Discriminación Cultural en los Pueblos Indígenas.
Leonardo Tullume Arangoitia.

1) Introducción.
“Versos Indígenas brotan de mi nostalgia, sollozos de lucha se mezclan en mi alma, canto de los oprimidos, un coro de marginados, que deliran con el hambre, y la miseria de sus entrañas, hasta cuando vasto y frívolo mundo, has crecido tanto semilla de la indiferencia, ya no estás en mi jardín depaz, ahora solo te rodean la soberbia y la avaricia, luz de esperanza para mi pueblo, lo clamamos a sórdidos gritos, sangre derramada por una lucha de dignidad y nostalgia”.
Los pueblos indígenas sufren diariamente las consecuencias de la discriminación cultural, cuando los gobiernos los dejan olvidados, cuando no conocen ni siquiera el nombre de su país o reconocen la bandera de su patria. ¿Hastacuándo? ¿Hasta cuándo tanta indiferencia hacia dichas personas que tienen los mismos derechos que nosotros?

2) Definición de Discriminación
Discriminación []es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de criterios determinados. En su sentido más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizarcualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel social, conocimientos, riqueza, color de ojos, etc.

3) Causas
a) Circunstancias socio-económicas: Las circunstancias de tipo social y económico pueden ser determinantes para el surgimiento de conductas discriminatorias, ya que una malasituación socio-económica establece un ambiente más proclive a la discriminación.
b) Ideología: Una causa frecuente de discriminación es la ideología, ya que existen corrientes de pensamiento que validan la segregación y el trato de inferioridad a determinados grupos humanos. Una ideología constituye un conjunto de creencias que contiene sus propias teorías, emblemas, música, desfiles, etc.
c)Miedo: En el caso de que un grupo poderoso de personas practique la discriminación con asiduidad, cabe la posibilidad de que alguno de sus miembros esté disconforme con determinadas prácticas pero no se atreva a expresarlo por miedo a las consecuencias.
d) Personalidad dócil e imitativa: Hay personas que no son críticas con su entorno, no cuestionan la realidad que les rodea. Actúan del mismomodo que sus allegados, comportándose de forma imitativa y según la costumbre. En numerosas ocasiones las personas que discriminan no se han planteado por qué están discriminando a una persona, si hay motivos reales para hacerlo o si simplemente se están dejando llevar por la opinión de otros.
e) Inconsciencia: Determinadas prácticas discriminatorias constan de varias etapas, de manera que si sedivide el trabajo a realizar entre varias personas ninguna de ellas será consciente de la verdadera magnitud del horror con el que está colaborando.
f) Lucha de intereses: Frecuentemente, los grupos humanos se encuentran con un serio problema: hay más personas en el grupo que bienes o alimentos. Al plantearse un conflicto de intereses, hay personas que no saben resolver el conflicto y actúan deforma violenta.
4) Legislación que los ampara
4.1. Convenio 169 OIT

* Artículo 2

1. Los gobiernos deberán asumir la responsabilidad de desarrollar, con la participación de los pueblos interesados, una acción coordinada y sistemática con miras a proteger los derechos de esos pueblos y a garantizar el respeto de su integridad.
2. Esta acción deberá incluir medidas:
a. queaseguren a los miembros de dichos pueblos gozar, en pie de igualdad, de los derechos y oportunidades que la legislación nacional otorga a los demás miembros de la población;
b. que promuevan la plena efectividad de los derechos sociales, económicos y culturales de esos pueblos, respetando su identidad social y cultural, sus costumbres y tradiciones, y sus instituciones;
c. que ayuden a...