articulos de la ley federal del trabajador

Articulos de la ley federal del trabajador
ARTICULO 58
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón prestar su trabajo
ARTICULO 59
El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros elreposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

ARTICULO 60
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende 3 y media o más, se reputara jornada nocturna.
ARTICULO 61
La duración máxima de lajornada será: 8 hora la diurna, 7 la nocturna y 7:30 la mixta.
ARTICULO 63
Durante la jornada continua de trabajo se conocerá al trabajador un descanso de 30 min, por lo menos.
ARTICULO 64
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente les será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.ARTICULO 65
En los casos de siniestros o riesgos inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
ARTICULO 66
Podrá también prolongarse también la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3horas diarias ni de 3 veces en una semana.

ARTICULO 67
Las horas de trabajo a las que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de jornada.
ARTICULO 68
Los trabajadores no están obligados a prestar susservicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.
la prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin prejuicio de las sanciones establecidas en esta ley.
ARTICULO 69
Por cada 6 días de trabajo disfrutara el trabajadorde un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
ARTICULO 70
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
ARTICULO 71
En los reglamentos de esta ley se procurara que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que prestenservicios en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

ARTICULO 72
Cuando el trabajador no presente sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de losdías de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajo o sobre el que hubiese percibido sobre cada patrón.
ARTICULO 73
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en su día de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.ARTICULO 74
Son días de descanso obligatorio: 1.- El 1o. de enero, 2.- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, 3.- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, 4.- El 1o. de mayo, 5.- El 16 de septiembre, 6.- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 7.- El 1o. de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del poder...