Articulos Impotantes Ley Del Trabajador

Artículo | Contenido |
8 | Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio |
10 | Patrón es la persona física o moral que utiliza los serviciosde uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. |
12 | Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. |
13 | No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresasestablecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores |
20 | Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto quele dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contratocelebrado producen los mismos efectos. |
21 | Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. |
50 | Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo deservicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte díasde salario por cada uno de los años de servicios prestados; yIII. Además de lasindemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tresmeses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen lasindemnizaciones |
60 | *Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.*Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.*Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempode las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. |
62 | Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III. |
66 | Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horasdiarias ni de tres veces en una semana |
67 | Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. |
69 | Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. |
71 | En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descansosemanal sea el domingo. |
76 | Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. |
82 | Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. |...