Aseo

Ocaña, 12 de Abril de 2011


Señor

Fabio Rincón
GERENTE COOTRANSUNIDOS
Ocaña

Asunto: PRESENTACION DE PROPUESTA.

Yo, GREINY YURANY MUÑOZ MUÑOZ, mayor de edad, identificada como aparece al pie de mi firma, con la calidad de representante legal de G-SALUD I.P.S., me permito saludarlos y muy respetuosamente presentarles la siguiente propuesta para el programa de Salud Ocupacional. Asímismo, ofrecerles nuestros servicios, los cuales, contamos con un equipo de profesionales en área de la salud, quienes nos identificamos bajo el lema “GARANTIZANDO SU SALUD”, permitiendo de esta manera, el bienestar físico y mental del individuo.
Somos un equipo con gran sentido de pertenencia y calidad humana; autónomo en la toma de decisiones con bases solidas y científicas, innovacióntecnológicas en el cuidado y mantenimiento de la salud.
En ésta oportunidad, G-SALUD I.P.S les ofrece los beneficios relacionados con el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo de sus empleados, logrando que todos los trabajadores, a través de este programa, gocen de una excelente condición física y mental para realizar todas sus labores exitosamente, lo que permite un óptimodesarrollo en su empresa o grupo de trabajo.
Para ello, ponemos a su disposición un equipo humano interdisciplinario apoyado con los recursos técnicos especializados para la prevención y el control de los riesgos profesionales, dando continuidad o un enfoque nuevo a los programas desarrollados




en la actualidad por su empresa. Así mismo, ponemos a su disposición una gama de servicios especiales deSPA que le ayudaran a obtener estilos de vida saludable.

Teniendo en cuanta que las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral, en Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido:

La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional.
LaResolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial.
El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional.
La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional).
La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas.
El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales.Reglamenta la programación, ejecución y control del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en sus empresas de acuerdo con la actividad económica.
La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
Es por esto que, G – SALUD I.P.S. ha diseñado un programa de acompañamiento, que les permite cumplir conesta normatividad, ayudando así al fortalecimiento y crecimiento de su Institución por medio de la disminución de los índices de ausentismo laboral y de los costos derivados por incapacidades y diferentes problemas de salud en la población trabajadora. A continuación están plasmados detalladamente nuestros programas.




PROGRAMAS
Medicina del TrabajoHacemos diagnóstico e intervenciones para promover condiciones de trabajo y vida saludable.
Asesoramos la creación del comité paritario de salud ocupacional.
Realizamos el diagnostico de las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa.
Practicamos los exámenes médicos, clínicos y paraclínicos pertinentes para elingreso, retiro y periódicos ocupacionales.
Implementamos programas de vigilancia epidemiológica: Audiometrías, visiometrías y espirómetros.
Hacemos valoración de medicina laboral determinando el origen de la enfermedad y calificación de invalidez.
Medicina Preventiva
Diseñamos y desarrollamos Programas de Promoción y Prevención de Enfermedades Profesionales, de acuerdo con la priorización de...