Asi es la vida
Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2011
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Materia
Gestión Humana
Practicas
I
NOMBRE
ANDRES CASTILLO
Matricula
10-2185
Profesora
Elizabeth Filpo
Departamento de recursos humano de industrias tucán
Lasáreas que componen el RRHH de industrias tucán
Recursos humano generales. Personal de apoyo
1. Las funciones que se realizan en cada aéreas
Recepcionista
Servicios alcliente
Auxiliar de recursos humano
Mensajeros
Mensajería de la empresa
Personal de apoyo
Limpieza y organización en el área
2. Cuáles son las políticasdel departamento
Horario de trabajo
Uso de uniformes
Reglamento interno de la empresa
3. Tipos de compensaciones.
Descuento de los uniformes, ascensos ypremiaciones, porciento en venta de pinturas
Seguros de vida, transporte, cooperativa de ahorros y préstamos, seguro médico privado, subsidio de almuerzo. Entre otras.
4. Incentivos y lopertinente al desarrollo de carrera profesional
La empresa tiene planes de carrera y oportunidades siempre y cuando pueda aplicar
La mayoría de su desarrollo dentro de la empresa.5. Qué actividad realiza para reclutar.
Primero se avalúan el personal interno cuando hay una vacante, se seleccionan y luego se evalúan la capacidad de cada uno para saber si estacapacitado para dicho puesto en dado caso que ningún personal interno tenga la capacidad deseada pues se buscan los currículo y de las personas externa, se publican anuncios en los periódicos, en páginas deinternet, entre otras.
6. Seleccionan y entrenan a su personal
Si, primero pues se le habla de la empresa sus cualidades y políticas, luego se especifican en el área que se va areclutar y hay es donde se hace más énfasis para el área que va a reclutar.
7. Existen proceso de inducción
Ingresa a través de videos y dependiendo del área se le da el entrenamiento...
Materia
Gestión Humana
Practicas
I
NOMBRE
ANDRES CASTILLO
Matricula
10-2185
Profesora
Elizabeth Filpo
Departamento de recursos humano de industrias tucán
Lasáreas que componen el RRHH de industrias tucán
Recursos humano generales. Personal de apoyo
1. Las funciones que se realizan en cada aéreas
Recepcionista
Servicios alcliente
Auxiliar de recursos humano
Mensajeros
Mensajería de la empresa
Personal de apoyo
Limpieza y organización en el área
2. Cuáles son las políticasdel departamento
Horario de trabajo
Uso de uniformes
Reglamento interno de la empresa
3. Tipos de compensaciones.
Descuento de los uniformes, ascensos ypremiaciones, porciento en venta de pinturas
Seguros de vida, transporte, cooperativa de ahorros y préstamos, seguro médico privado, subsidio de almuerzo. Entre otras.
4. Incentivos y lopertinente al desarrollo de carrera profesional
La empresa tiene planes de carrera y oportunidades siempre y cuando pueda aplicar
La mayoría de su desarrollo dentro de la empresa.5. Qué actividad realiza para reclutar.
Primero se avalúan el personal interno cuando hay una vacante, se seleccionan y luego se evalúan la capacidad de cada uno para saber si estacapacitado para dicho puesto en dado caso que ningún personal interno tenga la capacidad deseada pues se buscan los currículo y de las personas externa, se publican anuncios en los periódicos, en páginas deinternet, entre otras.
6. Seleccionan y entrenan a su personal
Si, primero pues se le habla de la empresa sus cualidades y políticas, luego se especifican en el área que se va areclutar y hay es donde se hace más énfasis para el área que va a reclutar.
7. Existen proceso de inducción
Ingresa a través de videos y dependiendo del área se le da el entrenamiento...
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