Aspectos importantes en relación a la nomina de trabajo

Aspectos importantes en relación a la nomina de trabajo
Jornal: Salario diario. Por extensión, puede aplicarse a la remuneración total del trabajo. Pago que recibe un obrero por su trabajo de un día.  Este mismo trabajo.
Salario: es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo.Sueldo: El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.

Escala de salarios mínimos en la república dominicana
I. sectorprivado no sectorizado:
a) RD$6,400.00 mensuales, con efectividad a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución, para los que prestan servicios en empresas industriales, comerciales o de servicios, cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de RD$4,000,000.00.
b) RD$4,400.00 mensuales con efectividad a partir de laentrada en vigencia de la presente resolución, para los que prestan servicios en empresas industriales, comerciales o de servicios, cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de RD$2,000,000.00 y no alcancen la cifra RD$4,000,000.00.
c) RD$3,900.00 mensuales con efectividad a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución,para los que prestan servicios en empresas industriales, comerciales y de servicios, cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de RD$2,000,000.00.
d) RD$130.00 diarios, con efectividad a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución, por jornada de 10 horas diarias, a favor de los trabajadores del campo; salario mínimo queaumentará o disminuirá proporcionalmente, cuando la jornada de trabajo comprenda un período mayor o menor 10 horas diarias.
e) RD$5,400.00 mensuales con efectividad a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución, para todos los trabajadores que prestan servicios como vigilantes en las empresas de guardianes privados.
II. prestan servicios en hoteles, Casinos,restaurantes, bares, cafés, cafeterías, Clubes nocturnos, pizzerías, pica pollos, Negocios de comida rápida, chimichurris, Heladerías y otros Establecimientos Gastronómicos no especificados,
RD$4,970.00 mensuales, con efectividad a partir del 1ro de noviembre del año 2004 , para los trabajadores que prestan servicios en las empresas mencionadas en este artículo 2 cuyas instalaciones y existencias,o el conjunto de ambos elementos, excedan de RD$500.000.00.
RD$3,550.00mensuales , con efectividad a partir del 1ro de noviembre del año 2004 , para los trabajadores que prestan servicios en las empresas mencionadas en este artículo cuyas instalaciones y existencias, o el conjunto de ambos elementos, excedan de doscientos RD$200,000.00 y no sobrepasen de RD$500,000.00.
RD$3,200.00mensuales, con efectividad a partir del 1ro de noviembre del año 2004, para los trabajadores que prestan servicios en las empresas mencionadas en este artículo cuyas instalaciones y existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan los RD$200,000.00.
III. Zonas Francas Industriales:
RD$4,100.00mensuales, con efectividad a partir del lunes 03/01/2005.
IV. La industria azucarera.Salario mínimo mensual a nivel nacional de RD$3,100.00, para todos los trabajadores de la industria azucarera, con excepción de sus trabajadores del campo.
Salario mínimo a nivel nacional de RD$80.00, en favor de todos los trabajadores del campo de la industria azucarera, por jornada de 8 horas diarias. Este salario mínimo se aumentará o disminuirá proporcionalmente, cuando la jornada de...