Aspectos laborales

Aspectos laborales para tener en cuenta Año 2010
Accounter Ltda. Líneas de atención: 2035259/62
Información General Año 2010
Salario Minimo Salario Minimo Diario Auxilio de Transporte SalarioIntegral Parte Salarial de Sal. Min. Integral Parte Prestacional de Sal. Min. Integral $ $ $ $ $ $ 515.000 17.167 61.500 6.695.000 5.150.000 1.545.000

www.acontable.com
Información General Año 2009
$$ $ $ $ $ 496.900 16.563 59.300 6.459.700 4.969.000 1.490.700

Salario Minimo 2009 Salario Minimo Diario 2009 Auxilio de Transporte 2009 Salario Integral 2009 Parte Salarial de Sal. Min. Integral2009 Parte Prestacional de Sal. Min. Integral 2009

Aportes Fondo de Solidaridad Seguridad Social
Salud Trabajador Empleador Pensión Trabajador Empleador Fondo Solidaridad Pensional 12,50% 4% 8,5%16% 4% 12% Desde 4 SMMLV De 4 a 16 SMMLV De 16 a 17 SMMLV De 17 a 18 SMMLV De 18 a 19 SMMLV De 19 a 20 SMMLV De 21 a 25 SMMLV 1% 1,2% 1,4% 1,6% 1,8% 2%

Remuneración del Trabajo Nocturno ySuplementario
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * Hora nocturna: Valor hora ordinaria * Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1.25 1.35 1.75 1.75 2 2.5

Pagos Parafiscales
SENA - Base SalarialICBF - Base Salarial Cajas - Base Salarial 2% 3% 4%

Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * Hora extra nocturnadominical o festiva: Valor hora ordinaria *

Cargas Prestacionales a Cargo del empleador
Cesantias Intereses sobre cesantías Prima de servicios Vacaciones (Salario mensual * Días trabajados)/360(Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360 (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360 (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Prestaciones Sociales a Cargo del Empleador
Prima deServicios Calzado y vestido de labor Auxilio de cesantía Un mes de salario pagadero así; una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre o proporcional al...