Responsabilidad Civil En Materia Laboral

Estimado Jorge Darío, con gusto respondo tus inquietudes sobre la legislación laboral colombiana sobre responsabilidad civil:
1. La legislación laboral vigente en ese país, contempla o noexpresamente, la responsabilidad civil en las relaciones laborales, tanto del empleador como el trabajador; o es que en caso de daño contractual o extracontractual en materia laboral, el juez o tribunalaplica directamente el código civil?.
En materia laboral en Colombia, la legislación laboral trae expresamente regulados unos casos en los que el empleador es responsable por unos incumplimientos a susobligaciones, y así mismo consagra en algunos casos los montos de estas. Por ejemplo: pago extemporaneo de prestaciones sociales y salario, despido sin justa causa. Así también se consagra laresponsabilidad del empleador por accidentes de trabajo o enfermedades derivadas de este, para lo cual debe adquirir un seguro de riesgos laborales, y si no lo hace, debe responder directamente el empleador porlos perjuicios causados al trabajador.
Pero los casos que vienen expresamente consagrados, son solamente para establecer responsabilidad del empleador, más no existe algún caso expreso deresponsabilidad del trabajador. Por esto, eventualmente, en los casos no consagrados expresamente que se pueda pensar que el empleador es responsable, o que el trabajador lo es, se podría acudir a la teoríageneral de responsabilidad civil que establece el Código Civil, y en general toda la normatividad del tema, para obtener una declaratoria de esto.
2. Desde qué año el fuero laboral se declaró competentepara entender en las reclamaciones sobre reparación integral, por daños producidos en las relaciones laborales?.
En Colombia la jurisdicción laboral se ordenó crear en 1940 por medio de un ActoLegislativo 01 de ese modificando así la Constitución, sin embargo sólo hasta 1944 por medio del decreto 2350 se creó y se le otorgó competencia para conocer de los conflictos derivados del contrato de...