Aspectos legales (normativa chilena)

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Índice

Contenido Pagina

1.- Contrato de Trabajo 3
1.2 Elementos del Contrato de Trabajo 3
1.3 Validez del Contrato de Trabajo 31.4 Estipulaciones del Contrato de Trabajo 3

2. Modalidades del Contrato de Trabajo 4
a) Contrato Indefinido 4
b) por Obra o Faena Determinada 4
c) Contrato a PlazoFijo 5

3. Termino de Contrato de Trabajo 6
1.1 Causales de Termino de Contrato Impotables al Trabajador 7

4. Causarles de caducidad de contrato sin indemnización 8

5. Causales de Caducidad de contrato con indemnización 101.- Contrato de Trabajo

Según el artículo 7 Código del Trabajo:

“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada”

Elementos del Contrato de Trabajo

Señalados en al art. 7Codigo del Trabajo
• Partes: empleador y trabajador.
• Prestación de servicios personales: trabajador.
• Subordinación y dependencia: órdenes del empleador.
• Remuneración.

Validez del contrato

El contrato no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos anteriormente expuestos, si se celebró con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas ytambién en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios imposibles o ilegales.

Estipulaciones contrato

Lugar y fecha del contrato;
Individualización partes. (nacionalidad, fecha nac. E ingreso trabajador)
Naturaleza servicios. Polifuncionalidad;
Remuneración ) forma, monto y período pago)
Jornada trabajo ( duración y distribución)
Plazo contrato.
Otros pactos.(elementos accidentales)

2.- Modalidades de contrato de trabajo

a) Indefinido;

Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
La forma del contrato: El contrato podrá celebrarse por escrito o de palabra.
El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivono podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores, de 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.
La duración del contrato: Será por tiempo indefinido.
Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con unaantelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato trabajador tendrá derecho o no a indemnización.
Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.
Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajadorcontratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas generales.

b) Por obra o faena determinada;

Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución, aunque está limitada en el tiempo, es de duración incierta.
Los convenios...